Carrières de cadres
Où l’aspiration mène à l’innovation. Les dirigeants qui rejoignent ADP aujourd’hui nous propulseront vers la prochaine génération de succès sur le marché mondial. Êtes-vous partant ?
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Des cadres pour aujourd’hui et pour demain.
La croissance n’est jamais le fruit du confort. Il nous faut nous mettre au défi et aspirer à grandir. La croissance est le fait de personnes qui s’engagent à développer leurs équipes, à accepter le changement et à collaborer en interne, en externe et à l’échelle mondiale.
Comment identifier un leader chez ADP
Agilité dans un environnement matriciel
Les leaders sont agiles et flexibles. Sans avoir peur de changer de cap, d’ajuster les priorités ou de prendre des risques calculés. Les leaders se font confiance et font confiance aux personnes qui les entourent.
En conduisant et acceptant le changement
À toute allure vers demain. Nos leaders vont de l’avant et recherchent des moyens nouveaux et différents de faire progresser notre entreprise. La curiosité et la vision nous permettront d’y parvenir ensemble.
Orientés sur les résultats
Les leaders s’approprient leurs résultats et s’efforcent de les améliorer à chaque instant. Qu’il s’agisse des résultats financiers, de la satisfaction client ou de leur propres croissance et développement.
Une éthique de travail et une intégrité solides
Des modèles dotés d’une solide morale. Les leaders travaillent jusqu’à ce que leur tâche soit achevée, sans compromis. Ils défendent ce qui est juste et soutiennent leurs collaborateurs et collaboratrices. Les leaders ne se contentent pas de ce qui est déjà fait. Être bon ne suffit pas.
Esprit de collaboration « gagner tous ensemble »
Lorsqu’il s’agit de travailler ensemble, nous gardons l’esprit ouvert aux nouvelles idées. Nous n’avons pas peur de changer la façon dont les choses s’effectuent, pour les améliorer. En partageant des objectifs communs, nous sommes en mesure de gagner tous ensemble. Quel que soit le défi.
Développement des talents
Les leaders aident les autres à réaliser leur plein potentiel. Ils accompagnent, conseillent et motivent. En définissant les attentes et en exploitant les points forts de chaque personne pour faire en sorte que notre organisation soit fondée sur les forces. Les cadres développent des équipes diversifiées afin d’atteindre les objectifs futurs.
Remise en question du statu quo.
C’est ce que nous recherchons chez vous. Que vous veniez, que vous posiez des questions et que vous apportiez de nouvelles réponses. Pour favoriser le changement au sein d’une entreprise en pleine transformation. Pour innover et inspirer avec un objectif qui motive les autres à faire de même.
L’impact par la présence.
Découvrez ce que c’est que d’occuper un poste de direction chez ADP.
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Nous sommes partout où vous êtes
Au service de clients dans plus de 100 pays, nos carrières maximisent la flexibilité, la collaboration internationale et l’excellence du service. Il existe une place pour vous chez ADP.
La vie chez ADP
Il n’existe pas une journée comme les autres au bureau. Loin de là. Nous croyons à la passion, au sens et à l’amitié. Avoir un impact, façonner l’avenir ensemble, et mettre les « personnes » dans « Toujours concevoir pour les personnes ».
En savoir plus
Le bien commun.
Responsabilité sociale des entreprises. RSE. Chez ADP, il s’agit de faire ce qu’il faut, pour les autres, pour nos communautés et pour le monde en général. Qu’il s’agisse de notre programme d’abondement des dons, de notre programme de dons annuels sur le lieu de travail, de nos initiatives écologiques ou de nos congés pour bénévolat, la liste de ce que nous faisons pour faire la différence s’allonge chaque année.
En savior plus
Les esprits ouverts sont les bienvenus.
Nous avons une définition plus large de l’inclusion et de l’appartenance. Une définition qui fait appel au respect de ce que nous sommes et de ce que nous pensons. Cela vaut pour les emplacements d’ADP dans le monde entier. Les idées sont encouragées dans une culture ouverte où les différentes perspectives sont valorisées
En savior plus
“ADP fait un travail fantastique en matière de recrutement externe, en particulier au niveau de la direction. Nous avons mis en place des programmes pour nos dirigeants qui éliminent les questions très courantes que se posent tous les dirigeants lorsqu'ils rejoignent une nouvelle organisation, telles que « Comment puis-je connaître mon équipe, mes partenaires et mes parties prenantes ? Quelles sont leurs attentes à mon égard dans ce rôle, pour réussir ? et à quelle vitesse vais-je être à jour ? » Les programmes d’intégration et d’accueil des dirigeants d’ADP aident les dirigeants à s’acclimater rapidement, car nous nous épanouissons grâce à la réussite de nos associés.”
“Nous sommes très attachés à l’excellence de notre leadership, ce qui nous distingue des autres. La planification complète de la relève comprend le développement de la carrière des cadres et la création d’expériences qui propulsent les candidats-cadres vers une progression continue. La rotation stratégique des gestionnaires dans l’ensemble de nos activités et fonctions permet de cultiver des ensembles de compétences bien équilibrés au-delà des frontières conventionnelles, et nos évaluations formelles du leadership aident les cadres à cibler leur développement et à bénéficier d’un coaching personnalisé. Nous sommes fiers de favoriser une population de cadres inclusive et diversifiée.”
La vie chez ADP
Vous nous connaissez peut-être pour les solutions de ressources humaines, de paie et de technologie utilisées par plus de 80 % des entreprises du FORTUNE 500®. Nous permettons à 60 millions d’employé(e)s de tirer le meilleur parti de leur travail, tout en créant nos propres carrières gratifiantes.
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