Inclusion, diversité, équité et appartenance
Notre philosophie est simple : nous pensons qu'une main-d'œuvre engagée, inclusive et diversifiée galvanise notre créativité et stimule l'innovation grâce à une culture d'appartenance.


Des idées différentes. Appréciées de manière égale.
Chez ADP, nous pensons que les meilleures idées se développent dans un environnement inclusif qui valorise les différentes perspectives. C’est la raison pour laquelle nous l’avons placé au cœur de notre culture unique.

Engagé pour un monde qui évolue rapidement.
Pour rester à la pointe de l’évolution du monde du travail, il faut comprendre ce que les différentes entreprises (et leurs personnels) veulent et ce dont elles ont besoin pour se développer et réussir. Il en va de même pour notre propre entreprise et les choses qui comptent pour vous. À l’instar d’avantages qui répondent aux besoins spécifiques de chacun et du respect de la multiculturalité et de la diversité des fournisseurs. Nous soutenons également des programmes mondiaux et communautaires qui donnent des moyens d’action aux anciens combattants en transition, aux jeunes et aux personnes aux capacités diverses.
Il ne s’agit pas d’un simple discours. Mais d’action.
Notre équipe de direction reflète la diversité de notre personnel et du marché mondial que nous servons. Nous mettons fermement l’accent sur le fait de veiller à ce que tout talent exceptionnel s’épanouisse chez ADP et contribue à notre succès continu.
Célébrer le monde du travail à travers nos partenaires.
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Partager ce que nous avons en commun.
Champions du changement. Une passion pour notre travail. Et l’inspiration que nous tirons les uns des autres. C’est ce qui rend le fait de travailler ici si spécial.

Apprendre les uns des autres.
Les Groupes de Communautés d’ADP facilitent la connexion des collaborateurs à l’échelle mondiale avec un réseau de personnes partageant des expériences et des intérêts communs. Ces liens renforcent ADP en tant qu’entreprise, en contribuant à :
- Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelles.
- Répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise en tenant compte de la nouvelle génération.
- Accélérer l’engagement, la fidélisation et le développement de carrière des collaborateurs.
- Construire des relations avec différents marchés de nos communautés.
- Soutenir les initiatives d’acquisition de talents par de nouvelles voies.
- Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des différents partenaires à travers le monde.
- Identifier les opportunités d’affaires et de bénévolat.

Créer un avenir durable.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’implication d’ADP en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et du sentiment d’appartenance ? Consultez notre dernier rapport mondial sur la responsabilité sociale de l’entreprise pour voir comment ADP agit en matière d’équité salariale, de représentation des femmes et des minorités, de communauté, d’initiatives écologiques, etc.
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La vie chez ADP
Aucune journée ne se ressemble au bureau. Loin de là. La passion, le sens et la collaboration sont au cœur de nos valeurs. Avoir un impact, façonner l’avenir ensemble, et toujours intégrer les « personnes » dans « Always Designing for People ».
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Responsabilité sociale des entreprises
Nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour les communautés locales et mondiales où nous vivons et travaillons. L’une des façons d’y parvenir est de vous rémunérer en vous offrant des congés pour des temps de bénévolat et en versant une somme équivalente à vos contributions aux causes que vous soutenez.
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