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Dos hombres mirando una computadora portátil

Líderes para hoy y mañana.

El crecimiento nunca se logra con comodidad. Nace de plantearse desafíos y trabajar para superarlos. El crecimiento es el fruto de personas que se dedican a desarrollar a sus equipos, aceptar el cambio y colaborar a nivel interno, externo y global.

Cómo detectar a líderes @ADP

una persona de traje y gafas riendo

Se desempeñan con destreza en un entorno matricial

Las personas líderes son ágiles y flexibles. No temen cambiar de rumbo, ajustar prioridades, ni asumir riesgos calculados. Confían en sí mismos y en quienes los rodean.

una persona y una persona de pie juntas

Impulsan y adoptan el cambio

Marchan a toda velocidad hacia el futuro. Nuestras personas líderes son quienes van por delante, buscando formas nuevas y diferentes de impulsar nuestro negocio. La curiosidad y la visión nos harán avanzar en conjunto.

una persona sonriendo a una computadora

Se orientan a los resultados

Las personas líderes se hacen responsables de sus resultados y trabajan para mejorar en todo momento. Desde el desempeño fiscal hasta la satisfacción del cliente, pasando por su propio crecimiento y desarrollo.

una persona sonriendo con una camisa blanca

Tienen sólida ética de trabajo e integridad

Son modelos a seguir con una fuerte conciencia moral. Trabajan hasta que la tarea está terminada, sin concesiones. Defienden lo que es correcto y apoyan a su gente. Las personas líderes no se conforman. Lo bueno no es suficiente.

una persona con traje hablando con un grupo de personas

Tienen una actitud colaborativa de "ganar en equipo"

Al trabajar en conjunto, mantenemos la mente abierta a nuevas ideas. No nos asusta cambiar la forma de hacer las cosas para mejorarlas. Al compartir objetivos comunes, podemos ganar en equipo. Sea cual sea el desafío.

una persona sonriendo a la cámara

Desarrollan talento

Las personas líderes ayudan a los demás a alcanzar todo su potencial. Entrenan, orientan y motivan. Establecen expectativas y aprovechan los puntos fuertes de cada persona a medida que nos convertimos en una organización basada en las fortalezas. Las personas líderes forman equipos diversos para alcanzar los objetivos del mañana.

una persona sonriendo a una computadora portátil

Desafían el statu quo.

Eso es lo que buscamos de ti. Que vengas, preguntes y propongas nuevas respuestas. Que impulses el cambio en una empresa en plena transformación. Que innoves e inspires con un propósito que motive a otras personas a hacer lo mismo.

Impacto a través de la presencia.

Escucha lo que implica ocupar un puesto ejecutivo en ADP.

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Un letrero en un edificio

Estamos en todas partes

Brindamos servicios a clientes en más de 100 países y nuestras carreras profesionales maximizan la flexibilidad, la colaboración global y la excelencia en el servicio. Hay un lugar para que te unas a nosotros en ADP.

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Un grupo de personas posando para una foto

Vida en ADP

No existe algo así como "un día más en la oficina". Lejos de eso. Creemos en la colaboración, el sentido y la amistad. Generar impacto, forjar en conjunto el futuro y alinear a la "gente" con el enfoque "Always Designing for People" (Diseñar siempre para las personas).

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Un grupo de personas con camisas rojas de pie alrededor de una mesa con cajas

El bien común.

Responsabilidad Social Corporativa. Responsabilidad Social Corporativa (CSR). También conocido en ADP como hacer lo correcto: por los demás, por nuestras comunidades y por el mundo en general. Desde nuestro Programa de Equiparación de Donaciones y el Programa Anual de Donaciones en el Lugar de Trabajo hasta las Iniciativas Ecológicas y el Tiempo Libre para Voluntariado, la lista de lo que hacemos para marcar la diferencia se amplía cada año.

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Un grupo de personas posando para una foto

Valoramos las mentes abiertas.

Tenemos una más amplia definición de lo que significa inclusión y pertenencia. Una que refleja el respeto por lo que somos, así como por lo que pensamos. Esto se sostiene en las sedes de ADP de todo el mundo. Se fomentan las ideas en una cultura abierta en la que se valoran las perspectivas diversas

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una persona con un vestido verde y un collar

“ADP hace un trabajo fantástico a la hora de contratar miembros externos, sobre todo a nivel ejecutivo. Contamos con programas para nuestros miembros ejecutivos que eliminan las conjeturas sobre cuestiones muy comunes que se plantean las personas líderes al incorporarse a una nueva organización, tal como "¿de qué manera puedo conocer a mi equipo, a mis socios y a las partes interesadas? ¿Qué se espera de mí en este puesto para tener éxito? ¿Cuánto tardaré en ponerme al día?". Los programas de incorporación e integración de miembros ejecutivos de ADP ayudan a las personas líderes a aclimatarse rápidamente, porque nos encanta que las personas que trabajan aquí alcancen el éxito.”

una persona con traje sonriendo

“Nuestra dedicación a la excelencia en el liderazgo nos distingue. La planificación integral de la sucesión incluye el desarrollo de la carrera ejecutiva y la organización de experiencias que impulsen a las personas que se postulan a puestos ejecutivos hacia un progreso continuo. Las personas líderes que rotan estratégicamente en nuestra empresa y nuestras funciones desarrollan habilidades muy completas fuera de los límites convencionales, y nuestras evaluaciones formales de liderazgo ayudan a los miembros ejecutivos a orientar su crecimiento y entrenamiento personalizado. Nos enorgullece fomentar una población de ejecutivos inclusiva y diversa.”

Vida en ADP

Tal vez nos conozcas por las soluciones de RR. HH., Nómina y Tecnología que utilizan más del 80 % de las empresas FORTUNE 500®. Hacemos posible que 60 millones de trabajadores saquen más partido de su trabajo, al tiempo que -en el proceso- creamos nuestras propias y fructíferas carreras profesionales.

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Dos mujeres de pie frente a una pizarra blanca

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