Plus c’est inclusif,
Qu’il s’agisse des gens ou des idées.
Chez ADP, la notion d’inclusion va au-delà de la mentalité de l’entreprise. La diversité est dans tout ce que nous entreprenons. Nous sommes motivés par le pouvoir collectif des idées de nos 57 000 employés, qui ont tous des points de vue différents à partager.
Notre engagement dans un monde en rapide évolution.
Que signifie être concurrentiel à l’échelle mondiale? Comprendre les besoins des différentes entreprises (et de leurs employés) pour être productives et réussir. Il en va de même pour ADP ainsi que pour les choses qui vous importent. Comme des avantages sociaux répondant aux besoins individuels, le respect du multiculturalisme et la diversité des fournisseurs. Nous appuyons également des programmes communautaires et mondiaux qui habilitent les vétérans, les jeunes gens et les personnes handicapées.
Établissement de relations solides.
Nous commanditons un certain nombre d’organisations professionnelles qui nous aident à attirer et à former divers talents dans tous les secteurs de notre entreprise. Voici quelques-uns de nos partenariats :
Nous ne faisons pas que parler. Nous agissons.
Notre équipe de haute direction est le miroir de la diversité de notre main-d’œuvre et du marché mondial que nous servons. Nous nous assurons que tous les excellents talents (peu importe l’âge, la race, le sexe, l’ethnicité, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique humaine) ont la possibilité de contribuer à la réussite d’ADP.
Soutien aux mères au travail
Les femmes représentent plus de 50 pour cent de l’effectif d’ADP. Nous nous engageons à offrir des moyens aux mères au travail pour qu’elles se perfectionnent et réussissent par l’entremise du mentorat, des occasions de réseautage, d’un milieu de travail souple et d’une culture intégratrice.
ADP est fière de figurer pour sur la liste des « Working Mother 100 Best Companies » (« 100 meilleures compagnies où travailler selon les mères au travail »). Nous reconnaissons les défis auxquels font face les femmes qui doivent gérer une carrière et un foyer. Nous sommes aussi très réceptifs à l’enseignement que nous pouvons recevoir des mères et de leur famille.
Mère au travail de l’année en 2016 : Laura Brown
Pour souligner notre sélection à la liste des « 100 meilleures compagnies », nous avons décidé de reconnaître notre propre « Mère au travail de l’année en 2016 » : Laura Brown, vice-présidente principale et directrice générale des services relatifs aux comptes importants d’ADP.
Laura est un modèle de rôle quant à l’intégration d’une carrière exigeante chez ADP avec des intérêts familiaux. Elle est également une source d’inspiration à titre de leader en tant que participante active et membre du conseil de notre groupe Femmes dirigeantes. L’initiative fournit conseils et soutien aux femmes tout au long de leur parcours professionnel. Laura vise toujours à améliorer les choses qui lui sont confiées, et c’est exactement ce qu’elle fait chez ADP. Nous sommes fières de Laura Brown, l’une des Mères au travail de l’année en 2016!
Aucune barrière ici.
Cette année, notre évènement Femmes dirigeantes a attiré plus de 180 femmes cadres de bureaux d’ADP du monde entier. Lors de ce forum de trois jours, d’importantes conférencières ont abordé les sujets du leadership et du développement personnel. De plus, une demi-journée a été consacrée à la responsabilité sociale.
Nourrir l’âme et l’esprit : c’est notre credo chez ADP.
Célébrer le monde du travail grâce à nos employés.
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Nous partageons ce que nous avons en commun.
Un amour du plaisir. Une passion pour notre travail. Et l’inspiration que nous obtenons les uns des autres.
Nous apprenons les uns des autres.
Les groupes de ressources d’entreprise chez ADP aident les employés à établir des liens à l’échelle mondiale grâce à un réseau de personnes qui partagent des expériences et des intérêts communs. Ces liens consolident les assises d’ADP, en faisant une entreprise plus puissante, en aidant à :
- Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelle.
- Accélérer l’engagement des employés, leur fidélisation et l’avancement de leur carrière.
- Appuyer les initiatives d’acquisition de nouveaux talents au moyen de nouvelles voies.
- Déterminer les possibilités d’affaires et les occasions de bénévolat.
- Répondre aux demandes commerciales changeantes en tenant compte de la prochaine génération.
- Nouer des relations au sein de divers marchés dans nos communautés.
- Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations d’employés réparties dans le monde entier.
Nous sommes fiers du fait que Diversity Inc. a classé ADP au 8e rang des meilleures entreprises pour les groupes de ressources d’entreprise en 2015. « Nos groupes de ressources d’entreprise sont un excellent outil pour engager les employés et souligner l’importance de la diversité pour notre entreprise », déclare Rita Mitjans, chef de la diversité et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Dites-nous bonjour!
Prêts à réinventer le travail
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