Plus c’est inclusif, mieux c’est.
Idées différentes.
Reconnues de valeur égale.
Chez ADP, nous estimons que les meilleures idées foisonnent dans un environnement inclusif qui valorise les points de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous en avons fait le pilier de notre culture unique.
Soutien aux mères au travail
Les femmes représentent plus de 50 pour cent des effectifs d’ADP. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail qui habilite les mères à se perfectionner et à réussir au moyen de mentorat, d’occasions de réseautage, d’un milieu de travail souple et d’une culture inclusive.
ADP a figuré à de nombreuses reprises au palmarès des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler du magazine Working Mother (Working Mother 100 Best Companies). Nous sommes conscients des défis auxquels doivent faire face les familles sur le plan de la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle, et nous valorisons les priorités de nos associés.
Aucune barrière ici.
Nos événements annuels Femmes dirigeantes attirent des femmes cadres de bureaux d’ADP du monde entier. Lors de ce forum qui se déroule pendant plusieurs jours, d’éminentes conférencières abordent les sujets du leadership, du développement personnel et de la responsabilité sociale.
Nourrir l’âme et l’esprit : c’est notre credo chez ADP.
Célébrer le monde du travail grâce à nos employés.
Nous partageons ce que nous avons en commun.
Champions du changement. Passion pour notre travail. Inspiration alimentée par chacun d’entre nous. C’est ce qui rend notre travail ici si spécial.
Nous apprenons les uns des autres.
Les groupes de ressources d’entreprise chez ADP aident les employés à établir des liens à l’échelle mondiale grâce à un réseau de personnes qui partagent des expériences et des intérêts communs. Ces liens consolident les assises d’ADP, en faisant une entreprise plus puissante, en aidant à :
- Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelle.
- Accélérer l’engagement des employés, leur fidélisation et l’avancement de leur carrière.
- Appuyer les initiatives d’acquisition de nouveaux talents au moyen de nouvelles voies.
- Déterminer les possibilités d’affaires et les occasions de bénévolat.
- Répondre aux demandes commerciales changeantes en tenant compte de la prochaine génération.
- Nouer des relations au sein de divers marchés dans nos communautés.
- Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations d’employés réparties dans le monde entier.
« Chez ADP, la diversité et l’inclusion sont intégrées à tous les aspects de notre entreprise, de nos dirigeants à nos associés, jusqu’à nos produits et solutions. Jamais auparavant dans l’histoire du travail n’a-t-on constaté de façon aussi incontestable que la diversité et l’inclusion contribuent à des activités commerciales plus prospères et durables. L’engagement d’ADP à l’égard de l’inclusion vise à promouvoir une culture proposant des produits novateurs conçus en fonction des personnes et à veiller à ce que ces outils permettent de cultiver des milieux de travail plus inclusifs et diversifiés. »
Rita Mitjans
Chef, diversité et responsabilité sociale de l’entreprise
