

Plus c’est inclusif, mieux c’est.
Idées différentes.
Reconnues de valeur égale.
Chez ADP, nous estimons que les meilleures idées foisonnent dans un environnement inclusif qui valorise les points de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous en avons fait le pilier de notre culture unique.
Ensemble, nous nous unissons pour une vraie justice.
ADP affirme que l’inégalité raciale est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Nous reconnaissons que traverser cette crise est un voyage. Notre objectif est de provoquer un changement durable par nos actions.
ADP – Unite Message
ADP’s Commitment to Uniting on Diversity, Equity, and Equality
Aucune barrière ici.
Nos événements annuels Femmes dirigeantes attirent des femmes cadres de bureaux d’ADP du monde entier. Lors de ce forum qui se déroule pendant plusieurs jours, d’éminentes conférencières abordent les sujets du leadership, du développement personnel et de la responsabilité sociale.
Nourrir l’âme et l’esprit : c’est notre credo chez ADP.

Célébrer le monde du travail grâce à nos employés.
Coming Out at Work: Our Stories
ADP Client Service and Implementation - Diversity Equity and Inclusion
The value of Diversity, Equity, and Inclusion at ADP
Nous partageons ce que nous avons en commun.
Champions du changement. Passion pour notre travail. Inspiration alimentée par chacun d’entre nous. C’est ce qui rend notre travail ici si spécial.
Nous apprenons les uns des autres.
Les groupes de ressources d’entreprise chez ADP aident les employés à établir des liens à l’échelle mondiale grâce à un réseau de personnes qui partagent des expériences et des intérêts communs. Ces liens consolident les assises d’ADP, en faisant une entreprise plus puissante, en aidant à :
- Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelle.
- Accélérer l’engagement des employés, leur fidélisation et l’avancement de leur carrière.
- Appuyer les initiatives d’acquisition de nouveaux talents au moyen de nouvelles voies.
- Déterminer les possibilités d’affaires et les occasions de bénévolat.
- Répondre aux demandes commerciales changeantes en tenant compte de la prochaine génération.
- Nouer des relations au sein de divers marchés dans nos communautés.
- Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations d’employés réparties dans le monde entier.

« Les meilleures organisations incarnent une culture inclusive qui s’étend au-delà de la politique Diversité et Inclusion. Leurs dirigeants stimulent la performance et l’innovation en démontrant à leurs employés et au monde entier que les gens font partie intégrante des objectifs de l’organisation. »
Bob Lockett
Responsable de la Diversité et des Talents Monde

Plus c’est inclusif, mieux c’est.
Idées différentes.
Reconnues de valeur égale.
Chez ADP, nous estimons que les meilleures idées foisonnent dans un environnement inclusif qui valorise les points de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous en avons fait le pilier de notre culture unique.
Ensemble, nous nous unissons pour une vraie justice.
ADP affirme que l’inégalité raciale est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Nous reconnaissons que traverser cette crise est un voyage. Notre objectif est de provoquer un changement durable par nos actions.
ADP – Unite Message
ADP’s Commitment to Uniting on Diversity, Equity, and Equality
Aucune barrière ici.
Nos événements annuels Femmes dirigeantes attirent des femmes cadres de bureaux d’ADP du monde entier. Lors de ce forum qui se déroule pendant plusieurs jours, d’éminentes conférencières abordent les sujets du leadership, du développement personnel et de la responsabilité sociale.
Nourrir l’âme et l’esprit : c’est notre credo chez ADP.

Célébrer le monde du travail grâce à nos employés.
ADP – Diversity and Inclusion and CSR
Aisha Thomas-Petit, ADP's Chief Diversity, Inclusion & Corporate Social Responsibility Officer
What is the Goal of Business Resource Groups @ ADP?
Nous partageons ce que nous avons en commun.
Champions du changement. Passion pour notre travail. Inspiration alimentée par chacun d’entre nous. C’est ce qui rend notre travail ici si spécial.
Nous apprenons les uns des autres.
Les groupes de ressources d’entreprise chez ADP aident les employés à établir des liens à l’échelle mondiale grâce à un réseau de personnes qui partagent des expériences et des intérêts communs. Ces liens consolident les assises d’ADP, en faisant une entreprise plus puissante, en aidant à :
- Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelle.
- Accélérer l’engagement des employés, leur fidélisation et l’avancement de leur carrière.
- Appuyer les initiatives d’acquisition de nouveaux talents au moyen de nouvelles voies.
- Déterminer les possibilités d’affaires et les occasions de bénévolat.
- Répondre aux demandes commerciales changeantes en tenant compte de la prochaine génération.
- Nouer des relations au sein de divers marchés dans nos communautés.
- Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations d’employés réparties dans le monde entier.

« Les meilleures organisations incarnent une culture inclusive qui s’étend au-delà de la politique Diversité et Inclusion. Leurs dirigeants stimulent la performance et l’innovation en démontrant à leurs employés et au monde entier que les gens font partie intégrante des objectifs de l’organisation. »
Bob Lockett
Responsable de la Diversité et des Talents Monde