Plus c’est inclusif, mieux c’est.

Idées différentes.

Reconnues de valeur égale.

Chez ADP, nous estimons que les meilleures idées foisonnent dans un environnement inclusif qui valorise les points de vue différents. C’est la raison pour laquelle nous en avons fait le pilier de notre culture unique.

Un solide engagement à l’égard d’un monde en constante évolution.

Conserver une longueur d’avance dans un monde professionnel en constante évolution signifie comprendre ce que les différentes entreprises (et leurs employés) veulent et requièrent pour croître et prospérer. Il en va de même pour ADP ainsi que pour les choses qui ont de l’importance pour vous. Comme des avantages sociaux répondant aux besoins individuels, ainsi que le respect du multiculturalisme et la diversité des fournisseurs. Nous appuyons également des programmes communautaires et mondiaux qui habilitent les anciens combattants, les jeunes et les personnes avec diverses capacités.

Établissement de relations solides.

Nous commanditons un certain nombre d’organisations professionnelles qui nous aident à attirer et à former divers talents dans tous les secteurs de notre entreprise. Voici quelques-uns de nos partenariats :

Nous ne faisons pas que parler. Nous agissons.

Notre équipe de haute direction est le miroir de la diversité de notre main-d’œuvre et du marché mondial que nous servons. Nous nous assurons que tous les excellents talents (peu importe l’âge, la race, le sexe, l’ethnicité, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique humaine) ont la possibilité de contribuer à la réussite d’ADP.

young girl embracing mother"

Soutien aux mères au travail

Les femmes représentent plus de 50 pour cent des effectifs d’ADP. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail qui habilite les mères à se perfectionner et à réussir au moyen de mentorat, d’occasions de réseautage, d’un milieu de travail souple et d’une culture inclusive.

ADP a figuré à de nombreuses reprises au palmarès des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler du magazine Working Mother (Working Mother 100 Best Companies). Nous sommes conscients des défis auxquels doivent faire face les familles sur le plan de la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle, et nous valorisons les priorités de nos associés.

Working Mother: 100 Best Companies

Aucune barrière ici.

Nos événements annuels Femmes dirigeantes attirent des femmes cadres de bureaux d’ADP du monde entier. Lors de ce forum qui se déroule pendant plusieurs jours, d’éminentes conférencières abordent les sujets du leadership, du développement personnel et de la responsabilité sociale.

Nourrir l’âme et l’esprit : c’est notre credo chez ADP.

two women seated on a stage at the Women in Leadership 2016 conference

Célébrer le monde du travail grâce à nos employés.

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ADP BRG iWIN video
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP video

Nous apprenons les uns des autres.

Les groupes de ressources d’entreprise chez ADP aident les employés à établir des liens à l’échelle mondiale grâce à un réseau de personnes qui partagent des expériences et des intérêts communs. Ces liens consolident les assises d’ADP, en faisant une entreprise plus puissante, en aidant à :

  • Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelle.
  • Accélérer l’engagement des employés, leur fidélisation et l’avancement de leur carrière.
  • Appuyer les initiatives d’acquisition de nouveaux talents au moyen de nouvelles voies.
  • Déterminer les possibilités d’affaires et les occasions de bénévolat.
  • Répondre aux demandes commerciales changeantes en tenant compte de la prochaine génération.
  • Nouer des relations au sein de divers marchés dans nos communautés.
  • Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations d’employés réparties dans le monde entier.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

« Chez ADP, la diversité et l’inclusion sont intégrées à tous les aspects de notre entreprise, de nos dirigeants à nos associés, jusqu’à nos produits et solutions. Jamais auparavant dans l’histoire du travail n’a-t-on constaté de façon aussi incontestable que la diversité et l’inclusion contribuent à des activités commerciales plus prospères et durables. L’engagement d’ADP à l’égard de l’inclusion vise à promouvoir une culture proposant des produits novateurs conçus en fonction des personnes et à veiller à ce que ces outils permettent de cultiver des milieux de travail plus inclusifs et diversifiés. »

Rita Mitjans
Chef, diversité et responsabilité sociale de l’entreprise

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