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Location Canada – COVID-19 hiring response
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Réponse aux candidatures dans le contexte de la COVID-19

Nous vous remercions de songer à ADP.

Nous recevons une grande quantité de demandes d’emploi, ce qui pourrait augmenter notre délai de réponse. Nous ferons toutefois de notre mieux pour communiquer avec vous rapidement. Il s’agit d’une période inhabituelle sur le marché du travail, autant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous comprenons que la situation peut être stressante et accablante. Si vous décidez de postuler, veuillez faire preuve de patience à notre égard, tandis que nous naviguons sur ces eaux à vos côtés.

Travailler chez ADP.

Si vous songez à ADP pour la prochaine étape de votre carrière, vous vous posez peut-être quelques questions. Par exemple, vous vous interrogez peut-être au sujet de nos plans pour assurer un retour en toute sécurité de nos employés sur les lieux de travail physiques, des possibilités de télétravail, de nos actions pour soutenir nos clients pendant la pandémie ou des changements importants que nous avons apportés à nos produits en raison de celle-ci. Peut-être même vous interrogez-vous sur la stabilité de notre entreprise en cette période d’incertitude. Alors que le monde continue d’évoluer et de changer, nous ferons de même et mettrons à jour cette publication régulièrement en fonction des modifications qui ont une incidence sur votre expérience en tant que candidat.

VOIR LES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
Infographic: Que fait ADP pour assurer ma protection au travail? Click Download PDF below for details.

What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?

[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
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Paver la voie vers l’avenir – ressources pour nos clients

EN SAVOIR PLUS
Img Back to work Guidebook

Trousse d’outils de préparation des employeurs d’ADP relative à la COVID-19

EN SAVOIR PLUS

Covid19 Global Home ADP Helping

ADP aide ses clients.

Dans le cadre de la journée annuelle des analystes de l’industrie d’ADP, les membres de l’équipe de direction d’ADP ont eu l’occasion d’animer une rencontre virtuelle avec des analystes de l’industrie afin de dévoiler les plus récents développements de produits visant à aider nos clients à paver la voie vers l’avenir dans le cadre du retour au travail de leurs employés.

Lire notre billet de blogue

Conseil professionnel pour les candidats d’ADP.

Veuillez limiter les demandes d’emploi que vous présentez aux postes qui vous intéressent le plus et pour lesquels vous êtes le plus qualifié.

a businessman and woman, seated six feet apart and wearing face masks

Foire aux questions

Nous vous présentons des réponses brèves et précises comportant suffisamment d’information pour vous dresser un portrait de la situation, sans vous ennuyer avec trop de détails.

Allons-y!

Général

Comment s’en sort ADP pendant la crise?

ADP has weathered many storms in its 71-year history. We pride ourselves not only on our stability but on our resilience. We have the strength and expertise to successfully navigate our way through the crisis while assisting our clients to do the same. We rapidly implemented a plan that allowed our global workforce to work remotely. We are proud of our technologists for their rapid execution of this plan to enable us to run “business as usual” with the same productivity and service levels for our clients.

Learn more about the actions we’ve taken to support clients and the impactful changes we’ve made in our blog post: ADP Helps Clients Navigate the Way Forward to a Return to Work.

Retour au bureau et télétravail

ADP fonctionne selon un ensemble de valeurs fortes, dont « chaque personne compte ». Nous faisons preuve de prudence et de conservatisme lorsqu’il est question de nos employés, et nous nous engageons à communiquer nos plans de manière transparente. ADP a mis en place des mesures prudentes pour protéger son personnel. Nous prévoyons adopter une approche progressive, sur une base volontaire, pour le retour au bureau de nos employés, afin de voir ce qui fonctionne et d’intégrer ces observations aux phases suivantes. De plus, nous nous adapterons en fonction de l’évolution de la situation, de la législation et des directives. ADP suivra trois principes directeurs pour sa réouverture : maintenir un environnement de travail sûr pour nos employés, assurer la continuité de nos activités commerciales à l’échelle mondiale pour servir nos clients et respecter l’ensemble des lois nationales, régionales et locales.

Est-ce qu’on s’attend à ce que tout le monde retourne au travail en même temps?

Non, nous mettrons sur pied un projet pilote de retour dans quelques-uns de nos emplacements, avec une capacité initiale de 10 %.

Sur quels critères ADP s’appuie-t-elle pour permettre aux employés de retourner au travail?

ADP tiendra compte de tous les critères suivants lorsqu’elle choisira les emplacements pour le projet pilote et mettra en place son plan de retour au travail : exigences actuelles des gouvernements, situation locale relative à la COVID-19, meilleures pratiques en matière de santé et sécurité, restrictions propres à certains bureaux et exigences obligatoires dans certains édifices. Si ADP constate un changement rapide de la situation, elle reviendra au télétravail.

ADP offre-t-elle des possibilités de télétravail, sans égard à la pandémie actuelle?

Oui! Lorsque vous cherchez des emplois sur nos sites de carrières, vous verrez sur la page de recherche d’emploi un filtre appelé « Postes de bureau à domicile ». Choisissez « Yes » (oui) pour sélectionner cette option et rechercher des postes à distance.

Si j’entreprends mes fonctions en télétravail, pourrai-je toujours travailler à distance?

Nous sommes fiers de la rapidité et de l’efficacité avec lesquelles nous sommes passés au télétravail, mais, à long terme, nous estimons qu’il n’est pas optimal pour tous les postes. Nous connaissons les avantages et la force de réunir nos équipes dans nos établissements et estimons que, dans le cas de certaines fonctions, la présence physique est essentielle à notre culture et à notre réussite à long terme. Nous n’avons actuellement aucun échéancier en ce qui concerne la réouverture complète de nos bureaux.

Sécurité au travail

Dans certains cas, ADP a choisi de suivre des normes plus strictes que celles suggérées par la réglementation locale. Même lorsque les gouvernements locaux lèvent les ordres de confinement, nous prenons la décision d’ouvrir un bureau en fonction des mandats locaux, des directives de santé publique et de notre conviction que l’établissement est prêt à respecter les protocoles désirés et en mesure de le faire. Cela signifie que certaines politiques et procédures mises en place dans nos bureaux peuvent s’avérer plus protectrices que les recommandations locales. Par exemple, dans tous les établissements d’ADP, nous respectons une norme de distanciation sociale de 6 pieds / 2 mètres, même si certains pays recommandent seulement une norme de 3 pieds / 1 mètre.

Que fait ADP pour assurer ma protection au travail?

ADP prend de nombreuses mesures pour assurer un retour au bureau dans un environnement sûr. En voici quelques-unes :

    • Mise à jour des protocoles de nettoyage et de désinfection
    • Mise en place de méthodes de nettoyage quotidiennes et augmentation de la fréquence de nettoyage
    • Modification des espaces de travail pour permettre une distanciation sociale adéquate
    • Amélioration des systèmes de climatisation afin d’accroître la circulation et la filtration de l’air
    • Fourniture de désinfectant pour les mains et de produits de nettoyage pour l’équipement de bureau personnel
    • Mise en œuvre de politiques et de procédures pour protéger tout le monde
    • Formation des employés sur les nouveaux protocoles
    • Limitation du nombre de personnes présentes physiquement
    • Et plus encore

Infographic: Que fait ADP pour assurer ma protection au travail? Click Download PDF below for details.

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Devrai-je porter un masque?

Oui, vous devrez porter un couvre-visage pour entrer dans nos établissements et partout à l’intérieur de ceux-ci, sauf lorsque vous êtes seul dans votre bureau ou votre espace de travail personnel. Nous exigeons que les employés sur le terrain portent de l’équipement de protection individuelle (EPI), comme un couvre-visage ou un masque, chaque fois qu’ils se rendent chez un client ou un client potentiel et qu’ils respectent les directives appropriées relatives à l’utilisation de l’EPI, tout en conservant une distance sociale sûre.

En tant qu’employé d’ADP, quelles sont mes responsabilités pour assurer ma protection et celle des autres lorsque je commence à travailler au bureau?

Tous les employés doivent suivre les politiques et protocoles de santé et sécurité établis par ADP, que vous devriez déjà connaître pour la plupart. Lorsque la loi le permet, ces éléments comprennent notamment les suivants :

  • Suivre la formation relative aux protocoles de sécurité à l’intention des employés avant de vous présenter au bureau pour la première fois
  • Rester à la maison si vous ne vous sentez pas bien
  • Faire une évaluation quotidienne de la santé et soumettre les résultats au moyen de l’application chaque jour avant d’aller travailler
  • Vérifier sa température avant d’entrer dans l’édifice
  • Respecter les politiques relatives aux badges
  • Porter de l’équipement de protection individuelle (EPI), comme un masque, dans l’édifice lorsque vous n’êtes pas dans votre espace de travail personnel
  • Maintenir une distance sociale de 6 pieds / 2 mètres
  • Se laver les mains souvent ou utiliser du désinfectant pour les mains lorsqu’il n’est pas possible de se laver les mains
  • Éviter les rencontres en personne avec plus de quatre personnes
  • Et plus encore

Graphical representation of the above content: En tant qu’employé d’ADP, quelles sont mes responsabilités pour assurer ma protection et celle des autres lorsque je commence à travailler au bureau?

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Questions liées au poste

Serai-je autorisé à voyager dans le cadre de mon travail?

Les voyages par avion sont actuellement interdits, mais ADP réévaluera la situation tous les 30 jours.

Si j’accepte l’emploi, comment mon intégration se déroulera-t-elle?

Si votre établissement n’est pas encore ouvert ou si la phase pilote n’y est pas terminée, ne vous inquiétez pas. Vous obtiendrez tout ce dont vous avez besoin pour entreprendre vos fonctions à distance.

J’ai un problème de santé qui me place dans une catégorie très à risque, mais qui n’a aucun effet sur ma capacité à travailler à distance. Mon statut de personne très à risque aura-t-il une incidence négative pendant le processus d’embauche?

Non, le fait que vous soyez dans une catégorie très à risque ne vous nuira pas dans le cadre du processus d’embauche. ADP prend des décisions d’embauche sans égard à l’âge, au sexe, aux limitations fonctionnelles ou à toute autre caractéristique protégée.

Pour le moment, la plupart des employés d’ADP travaillent à distance. ADP n’a pas encore fixé de date précise pour le retour au bureau de ses employés. Si vous vous joignez à l’équipe d’ADP, nous nous attendons à ce que vous soyez en mesure de travailler à distance à court terme. Si on vous demande de vous présenter au bureau et que vous ne vous sentez pas à l’aise de le faire en raison d’un problème médical ou d’un statut très à risque, vous devriez discuter de vos préoccupations en matière de santé avec votre professionnel de la santé. Vous pouvez également communiquer avec l’équipe responsable des accommodements d’ADP, à l’adresse AR.LOA.and.Accommodations@ADP.com, pour discuter de vos préoccupations et voir de quelle façon ADP peut s’adapter à vos besoins.

Est-ce que je devrai me rendre au bureau pour une entrevue?

Non. Dans le monde virtuel actuel, nous sommes passés à un processus d’entrevue vidéo. Dans le cadre de l’entrevue virtuelle, nous nous attendons à ce que vous fassiez preuve du même professionnalisme que vous démontreriez dans une entrevue en personne.

Je postule pour un poste qui interagit avec des clients ou des clients potentiels. Comment dois-je effectuer mon travail?

La première option consiste toujours à tenir les rencontres d’affaires à l’aide d’outils et de technologies virtuels, ce qui est rapidement devenu la norme. Nous avons mis en place des protocoles et des critères relatifs aux interactions en personne, si on détermine qu’il s’agit de la seule option viable.

Si je suis embauché, devrai-je passer un test de dépistage de la COVID-19 avant mon entrée en fonction?

Puisque la majorité de nos employés sont en situation de « télétravail », un test de dépistage de la COVID-19 ne constitue pas une condition d’emploi, et vous n’avez pas à le faire avant votre entrée en fonction. Avant d’entrer dans un bureau d’ADP ou dans l’établissement d’un client potentiel ou d’un client, chaque employé doit suivre les protocoles que nous avons mis en place pour prévenir la propagation de la COVID-19. Vous recevrez de la formation sur vos responsabilités en tant qu’employé.

En tant qu’employé, serai-je payé si je contracte la COVID-19?

Oui, les employés qui contractent la COVID-19 seront payés, sans aucune incidence sur leurs congés de maladie.

En tant qu’employé, si je me déplace à l’extérieur de l’État pour des raisons personnelles, puis-je revenir au bureau, ou dois-je attendre la période de quarantaine de 14 jours recommandée?

Si vous vous déplacez à l’extérieur de l’État, vous devez respecter la période de quarantaine de 14 jours et travailler à domicile.

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Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

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