Inclusion, diversité, équité et appartenance
Notre philosophie est simple : nous pensons qu'une main-d'œuvre engagée, inclusive et diversifiée galvanise notre créativité et stimule l'innovation grâce à une culture d'appartenance.
Des idées différentes. Appréciées à leur juste valeur.
Chez ADP, nous pensons que les meilleures idées se développent dans un environnement inclusif qui valorise les différentes perspectives. C’est pourquoi nous en avons fait la pierre angulaire de notre culture unique.
Engagé dans un monde en constante évolution.
Pour rester à l'affut des dernièeres tendances dans le monde du travail, il faut comprendre ce que les différentes entreprises (et leurs personnels) veulent et ce dont elles ont besoin pour se développer et réussir. Il en va de même pour notre propre entreprise et les choses qui comptent pour vous. Par exemple, des avantages sociaux adaptés aux besoins individuels et le respect du multiculturalisme et de la diversité des fournisseurs. Nous soutenons également des programmes mondiaux et communautaires qui donnent des moyens d’action aux anciens combattants en transition, aux jeunes et aux personnes ayant des capacités diverses.
Il ne s’agit pas d’un simple discours. Nous agissons.
Notre équipe de direction reflète la diversité de notre personnel et du marché mondial que nous servons. Nous sommes déterminés à faire en sorte que tous les talents de notre entrepriee s’épanouissent au sein d’ADP afin de contribuer à notre succès grandissant.
Nous célébrons le monde du travail à travers nos associé(e)s.
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Partageons ce que nous avons en commun
Initier le changement. S'engager. Et l’inspiration que nous tirons les uns des autres. C’est ce qui rend notre mission si spéciale.
Apprendre les uns des autres.
Les Groupes de ressources d'associé(e)s d’ADP permettent aux associé(e)s de se connecter entre eux(elles) à l’échelle mondiale pour bénéficier d'un réseau de personnes qui partagent des intérêts et des expériences communs. Ces liens renforcent ADP en tant qu’entreprise, en contribuant à :
- Promouvoir la valeur de la diversité et de la sensibilisation culturelle.
- Répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise en tenant compte des nouvelles générations.
- Accélérer l’engagement, la fidélisation et le développement de carrière des associé(e)s.
- Bâtir des relations avec les différents marchés de nos communautés.
- Soutenir les initiatives d’acquisition de talents par de nouvelles voies.
- Améliorer nos produits pour répondre aux besoins des différents associé(e)s à travers le monde.
- Identifier les occasions d’affaires et de bénévolat.
Créer un avenir durable.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’engagement d’ADP en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’appartenance? Consultez notre dernier rapport mondial sur la responsabilité sociale de l’entreprise pour voir ce qu’ADP fait en matière d’équité salariale, de représentation des femmes et des minorités, de communauté, d’initiatives écologiques, etc.
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La vie chez ADP
Il n’existe pas de journées pareilles au bureau. Loin de là. Nous croyons à la collaboration, au sentiment d'appartenance et à l’amitié. Avoir un impact positif, façonner l’avenir ensemble, et mettre les personnes toujours de l'avant.
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Responsabilité sociale des entreprises
Qu’il s’agisse d’un événement bénévole pour soutenir votre communauté locale ou d’une contribution à une œuvre de bienfaisance qui vous passionne, nous voulons vous supporter. En effet, ADP propose un programme de jumelage des dons. Une autre façon d’avoir un impact encore plus grand, ensemble.
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