Description
ADP est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de conseiller en prévente de solutions (HR/PCP certifié).
- Cherchez-vous à joindre une équipe dynamique et inclusive prônant une culture fondée sur la collaboration et l'appartenance?
- Êtes-vous prêt à faire avancer votre carrière en poursuivant un cheminement professionnel formel auprès d'un chef de file international établi et respecté?
- Votre désir d'apprendre et de vous perfectionner est-il insatiable? Êtes-vous motivé par le progrès continu et l'atteinte d'objectifs toujours plus élevés?
- Plus important encore, aimez-vous les gens et vous épanouissez-vous dans un milieu collaboratif et dynamique? (Eh oui, nous avons utilisé le mot qui commence par « A », c'est sérieux à ce point.)
Oui? Nous avions le sentiment que vous étiez un candidat idéal. Ne vous contentez pas de nous croire sur parole... poursuivez votre lecture et constatez-le par vous-même!
En tant que conseiller en prévente de solutions, vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès de nos clients actuels et potentiels. Vous mettrez à profit votre expertise et vos compétences en consultation pour les aider à résoudre leurs plus importants problèmes liés à la conformité en matière de gestion du capital humain, à la technologie de SIRH ainsi que d'autres problèmes commerciaux, ce qui leur permettra de se concentrer sur leurs activités de base. Vous augmenterez le rendement des ventes en travaillant directement avec les professionnels de la vente afin de cibler, de développer et de présenter aux acheteurs des solutions d'entreprise en utilisant les plus récentes techniques de messagerie, au téléphone et en personne.
CE QUE VOUS FEREZ, ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d'une journée de travail typique :
CE QUE VOUS FEREZ, ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d'une journée de travail typique :
Faire croître nos affaires, tout en faisant fructifier les vôtres. Grâce à vos connaissances en ressources humaines, en traitement de la paie et en gestion de la main-d'œuvre, vous conseillerez les clients au sujet du personnel, des processus, des flux de travaux et des méthodes de fonctionnement.
Transformer des clients potentiels en clients fidèles et susceptibles d'effectuer des recommandations. Vous comprenez les exigences commerciales des clients, puis vous configurez la solution pour démontrer la capacité d'ADP à résoudre leurs problèmes, et vous vous assurez que les solutions offertes par ADP répondent aux attentes des clients.
Transformer des clients potentiels en clients fidèles et susceptibles d'effectuer des recommandations. Vous comprenez les exigences commerciales des clients, puis vous configurez la solution pour démontrer la capacité d'ADP à résoudre leurs problèmes, et vous vous assurez que les solutions offertes par ADP répondent aux attentes des clients.
Collaborer au quotidien. Vous agirez à titre de conseiller de confiance, de partenaire et d'ambassadeur d'ADP auprès de vos clients, de vos partenaires internes et de l'ensemble du réseau tout en faisant preuve d'aisance sous la pression et en respectant les normes éthiques les plus élevées.
POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : exigences obligatoires
- Entre trois et huit ans d'expérience relative à la paie, aux RH ou à la gestion de la main-d'œuvre
- Certification de l'INP ou en RH
- Sens de l'initiative et attitude positive : vous gérez bien votre temps, priorisez les livrables et gérez de multiples engagements en en tirant le meilleur parti. Les produits novateurs vous inspirent et suscitent votre intérêt. Tenter de trouver la meilleure façon dont les organisations peuvent utiliser les solutions disponibles vous passionne au plus haut point!
- Partenariat stratégique : vous augmentez le rendement des ventes en collaborant avec des professionnels de la vente (ou des équipes) pour présenter aux clients des stratégies de gestion du capital humain et des solutions d'entreprise. Vous fournissez aux équipes de développement de produits des renseignements essentiels sur ce que les organisations recherchent actuellement et sur les tendances émergentes que vous constatez lors de vos interactions.
- Excellence en matière de résolution de problèmes : vous êtes de nature curieuse et vous faites preuve de ténacité lorsqu'un client vous fait part d'un problème à régler. Votre objectif est de trouver une solution qui avantage à la fois le client et ADP.
- Recherche de connaissances : vous suivez les instructions formelles, puis vous allez plus loin. Vous faites preuve de curiosité et votre bonheur est à son plus haut lorsque vous pouvez prendre part à des initiatives créatives. Vous testez différents scénarios dans la vraie vie pour déterminer la meilleure technologie pour les clients.
LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées
- Expérience professionnelle dans le domaine de la paie / des RH
- Certifications techniques connexes
- Connaissances approfondies dans un domaine de spécialité, comme le recrutement, la paie mondiale, etc.
- Bilinguisme (français et anglais)
VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :
- Être vous-même au sein d'une culture qui valorise l'équité, l'inclusion et l'appartenance et qui offre un lieu sûr pour les perspectives et les idées diversifiées.
- Faire avancer votre carrière dans un environnement agile et dynamique.
- Apprendre constamment grâce à des possibilités de formation continue, de perfectionnement et de mentorat.
- Être en pleine santé. Vous profiterez des meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des associés en bonne santé sont des associés heureux.
- Garder un équilibre vie personnelle/professionnelle. Profitez de ressources et de flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie personnelle.
- Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous sommes là pour offrir un service exceptionnel à nos clients, mais nous pouvons uniquement y parvenir si nous prenons tous soin de nous-mêmes et si nous nous soutenons les uns les autres.
- Vous joindre à une entreprise qui s'engage à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci.
* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l'utilisation de l'anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l'entreprise et du besoin d'interaction avec le siège social et les sites internationaux d'ADP.
À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.
Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP: ADP affirme que l'inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu'elle sert. Notre objectif est d'apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d'assurer l'égalité et l'équité. ADP est engagée à l'égard de l'égalité d'accès à l'emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial ou le statut d'ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement. Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est
Si vous avez lu jusqu'ici, nous devons vous poser cette question : Qu'attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!
Visitez : jobs.adp.com
#LI-DF1
#LI-Hybrid
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Required Qualifications
- PCP or CCP designation through the National Payroll Institute.
- 3+ years of experience with payroll technology, payroll software, HCM, HRIS, or workforce management solutions.
- Strong knowledge of Canadian payroll legislation and compliance requirements.
- Experience delivering client presentations, demonstrations, or consultative solution discussions.
- Strong communication, presentation, and stakeholder management skills.
Preferred Qualifications
- Experience in Pre-Sales, Solutions Consulting, Payroll Consulting, or Implementation.
- Experience with ADP or other payroll/HCM platforms.
- Experience supporting mid-market or enterprise clients.
- Relevant technology certifications.
- Fluent in French and English (spoken and written).
A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
