Descrição
Resumo da Posição
A posição de Enterprise Learning Senior Manager LATAM será responsável por liderar a estratégia de Learning para a região, alinhando as prioridades globais de Enterprise Learning às necessidades do negócio na América Latina. A posição atuará como ponte entre as áreas de negócio e Learning, garantindo que iniciativas de capacitação, desenvolvimento e enablement suportem os objetivos estratégicos da organização, promovam transformação e impulsionem resultados para clientes, associados e parceiros.
Além da liderança regional, a posição será responsável pela gestão de equipes multifuncionais, governança de portfólio, desenvolvimento de novos serviços e expansão da receita de Learning na região.
Responsabilidades
- Apoiar na definição e executar a estratégia regional de Enterprise Learning para a América Latina, garantindo alinhamento com os objetivos globais da área e as prioridades das unidades de negócio.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança regional (C-Level e Alta Diretoria), compreendendo desafios, prioridades e transformações do negócio para identificar como Learning pode gerar impacto e acelerar resultados.
- Liderar equipes de Learning Consultants, Business Partners e demais recursos envolvidos nos projetos da região LATAM, promovendo desenvolvimento, engajamento, colaboração e alta performance.
- Gerenciar o portfólio regional de projetos e iniciativas de Learning, assegurando entregas dentro do escopo, prazos, qualidade e utilização eficiente dos recursos disponíveis.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho, métricas de aprendizagem, capacidade operacional e resultados de negócio relacionados às iniciativas da área.
- Identificar oportunidades de expansão de receita por meio da oferta de treinamentos, programas de desenvolvimento e soluções de aprendizado alinhadas às necessidades dos clientes.
- Liderar iniciativas de transformação da função de Learning, promovendo inovação, adoção de novas tecnologias, modernização de práticas e evolução contínua dos serviços.
- Construir forte relacionamento com stakeholders regionais e globais, conectando as necessidades do negócio às prioridades de Learning e apoiando decisões de priorização e alocação de recursos.
Requisitos
- Experiência sólida na temática de Learning, Enterprise Learning, Talent Development Técnico ou áreas correlatas, com responsabilidade sobre estratégias e programas corporativos de aprendizagem.
- Histórico de liderança de equipes multidisciplinares e atuação em ambientes regionais ou globais, envolvendo múltiplos países e diferentes níveis de maturidade organizacional.
- Experiência em gestão de portfólio, program management, governança de projetos e priorização de iniciativas estratégicas.
- Capacidade comprovada de estabelecer parcerias com lideranças de negócio e traduzir prioridades organizacionais em soluções de desenvolvimento e capacitação.
- Vivência comprovada em ambientes corporativos complexos e globais/regionais, sabendo trafegar nas nuances de empresas desse porte
- Inglês fluente (será testado em entrevista)
- Espanhol fluente (será testado em entrevista)
- Experiência em indústrias correlatas como payroll, HCM, BPO ou soluções empresariais, como empresas product-based ou SaaS é altamente desejável
O Perfil de Sucesso
Buscamos uma pessoa líder com forte background em Learning, capaz de navegar em ambientes globais, conectar prioridades de negócio a soluções de desenvolvimento, influenciar executivos sêniores e liderar times distribuídos pela região. O profissional ideal combina visão estratégica, execução, capacidade de transformação, sensibilidade cultural e habilidade para gerar impacto por meio da aprendizagem.
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