Quanto mais inclusivo, melhor.

Diferentes ideias.

Valorizadas da mesma maneira.

Na ADP, acreditamos que as melhores ideias prosperam em um ambiente inclusivo que valoriza diversas perspectivas. É por isso que nós temos isso como fundamento de nossa cultura única.

Comprometida com um mundo em uma veloz transformação.

Manter-se à frente do mundo do trabalho em constante mudança significa entender o que diferentes empresas (e seus funcionários) querem e precisam para crescer e ter sucesso. O mesmo vale para a nossa própria empresa e as coisas que são importantes para você, como benefícios que se adaptam às necessidades individuais, respeito ao multiculturalismo e à diversidade de fornecedores. Nós também apoiamos os programas globais e comunitários que capacitam a transição de veteranos do serviço militar, jovens e pessoas com habilidades diferentes.

Construindo sólidas parcerias.

Nós patrocinamos várias organizações profissionais que nos ajudam a atrair e desenvolver talentos diversos em todas as áreas da nossa empresa. Algumas de nossas parcerias incluem:

Não é apenas conversa. É ação.

A nossa equipe de liderança sênior reflete a diversidade de nossa força de trabalho e o mercado global que servimos. Estamos focados em garantir que todos os grandes talentos, independentemente de idade, raça, sexo, etnia, religião, preferência sexual ou qualquer outra característica humana, tenham a oportunidade de contribuir para o sucesso da ADP.

young girl embracing mother"

Em apoio às mães trabalhadoras

As mulheres representam mais de 50% da nossa força de trabalho na ADP. Nosso compromisso promove um ambiente que permite que mães que trabalham avancem e obtenham sucesso por meio de oportunidades de orientação e criação rede de relacionamentos, flexibilidade de horário e uma cultura de inclusão.

A ADP se orgulha de ter entrado várias vezes para a lista das “100 Melhores Empresas para Mães que Trabalham”. Reconhecemos os desafios que as famílias enfrentam ao gerenciar o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal e valorizamos as prioridades de nossos associados.

Working Mother: 100 Best Companies

Aqui, não existe teto de vidro.

Nossos eventos anuais de Mulheres na Liderança reúnem executivas de todos os escritórios da ADP ao redor do mundo. O fórum de vários dias inclui conferencistas de destaque que falam sobre liderança e desenvolvimento pessoal e responsabilidade social.

Alimento para a mente e a alma: É assim que fazemos aqui.

two women seated on a stage at the Women in Leadership 2016 conference

Celebrando o mundo do trabalho através de nossos parceiros

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ADP BRG iWIN video
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP? video

Aprendendo uns com os outros.

Os Grupos de Recursos Empresariais da ADP ajudam os parceiros a se conectarem globalmente com uma rede de pessoas que compartilham interesses e experiências em comum. Essas conexões tornam a ADP ainda mais forte como empresa pois dessa forma é possível:

  • Promover o valor da diversidade e da consciência cultural.
  • Acelerar a integração, retenção e desenvolvimento de carreira dos parceiros.
  • Apoiar as iniciativas de captação de talentos através de novos caminhos.
  • Identificar oportunidades de negócios e de assistência voluntária.
  • Abordar as mudanças nas demandas de negócios focando na próxima geração.
  • Construir relacionamentos com diversos mercados em nossas comunidades.
  • Melhorar os nossos produtos para atender às necessidades de diversas populações parceiras em todo o mundo.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

“Na ADP, a diversidade e a inclusão estão presentes em todos os nossos negócios, de executivos a associados, produtos e soluções. Nunca antes na história do trabalho houve mais evidências de que a diversidade e a inclusão possibilitam negócios mais fortes e sustentáveis. O compromisso da ADP com a inclusão significa promover o tipo de cultura que projeta produtos inovadores, com foco em gestão de capital humano, e garantir que essas ferramentas ajudem a criar locais de trabalho mais diversos e inclusivos.”

Rita Mitjans
Diretora de Responsabilidade Social Corporativa e Diversidade

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