The more inclusive, the better.
Diversiteit in alle vormen
Diversiteit bij ADP gaat verder dan alleen zakelijke intenties. Diversiteit is onderdeel van alles wat we doen. Onze unieke toegevoegde waarde ligt bij onze 58.000 werknemers, die allemaal een andere kijk op zaken hebben. Ook dat zien wij als diversiteit.
Samen staan we sterk voor gerechtigheid.
ADP bevestigt dat raciale ongelijkheid schadelijk is voor onze medewerkers, onze klanten en de gemeenschappen waar wij mee samen werken. Ons doel is om via onze acties blijvende verandering teweeg te brengen.
Wij supporten werkende moeders
Meer dan 50 procent van het personeelsbestand van ADP is vrouw. Door onze inzet wordt er een werkplek geboden waarin het voor werkende moeders mogelijk is hogerop te komen en succes te boeken door begeleiding, netwerkmogelijkheden, flexibele werkregelingen en een inclusieve cultuur.
ADP is er trots op meerdere keren genoemd te zijn in de lijst van “100 beste bedrijven voor werkende moeders” (“Working Mother 100 Best Companies”). We erkennen de uitdagingen waarmee gezinnen worden geconfronteerd bij het vinden van een balans tussen werk en privé, en waarderen de prioriteiten van onze medewerkers.
Wij doen niet aan glazen plafonds.
Ons jaarlijks Women in Leadership-evenement brengt vrouwelijke leidinggevenden van ADP-kantoren overal ter wereld bij elkaar. Op dit meerdaagse forum waren er vooraanstaande sprekers op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid.
Voedsel voor het brein en de ziel: Zo doen wij dat hier.
ADP in beeld
Diversity = fun
Voorvechters van verandering. Passie voor ons werk. En de inspiratie die we van elkaar krijgen. Dat maakt werken hier speciaal.
Neuf associés de la région du Massachusetts se sont portés volontaires pour Junior Achievement of Northern New England. Les bénévoles ont enseigné la littératie financière aux élèves de deuxième et de cinquième année de la Brown Elementary School.
Het DiversityInc Magazine Awards Dinner 2015. Wist u dat ADP # 20 op de lijst staat?
The LEAEl Comité de LEAD y SLT realizó una parrillada para los socios para despedir el verano en la oficina de Waterview. SLT se turnó para servirle el almuerzo a los socios.D Committee and SLT put on an end of summer BBQ for the associates in the Waterview office. The SLT took turns serving lunch to the associates.
Van elkaar leren.
De ADP’s Business Resource Groups verbinden onze werknemers wereldwijd met een netwerk van mensen met gemeenschappelijke interesses en ervaringen. Deze relaties maken ADP als bedrijf sterker, door onder andere te helpen bij:
- Het promoten van de waarde van diversiteit en cultureel bewustzijn.
- Het ondersteunen van initiatieven om talent via nieuwe wegen te werven.
- Het identificeren van zakelijke kansen en mogelijkheden tot vrijwilligerswerk.
- Het opbouwen van relaties met uiteenlopende doelgroepen.
- Het aanpakken van veranderende zakelijke behoeften met het oog op de volgende generatie.
- Het versterken van de betrokkenheid, het behoud en de loopbaanontwikkeling van werknemers.
- Het verbeteren van onze producten om te voldoen aan de behoeften van verschillende populaties van werknemers wereldwijd.
