The more inclusive, the better.
Diversiteit in alle vormen
Diversiteit bij ADP gaat verder dan alleen zakelijke intenties. Diversiteit is onderdeel van alles wat we doen. Onze unieke toegevoegde waarde ligt bij onze 58.000 werknemers, die allemaal een andere kijk op zaken hebben. Ook dat zien wij als diversiteit.
Samen staan we sterk voor gerechtigheid.
ADP bevestigt dat raciale ongelijkheid schadelijk is voor onze medewerkers, onze klanten en de gemeenschappen waar wij mee samen werken. Ons doel is om via onze acties blijvende verandering teweeg te brengen.
Wij supporten werkende moeders
Meer dan 50 procent van het personeelsbestand van ADP is vrouw. Door onze inzet wordt er een werkplek geboden waarin het voor werkende moeders mogelijk is hogerop te komen en succes te boeken door begeleiding, netwerkmogelijkheden, flexibele werkregelingen en een inclusieve cultuur.
ADP is er trots op meerdere keren genoemd te zijn in de lijst van “100 beste bedrijven voor werkende moeders” (“Working Mother 100 Best Companies”). We erkennen de uitdagingen waarmee gezinnen worden geconfronteerd bij het vinden van een balans tussen werk en privé, en waarderen de prioriteiten van onze medewerkers.
Wij doen niet aan glazen plafonds.
Ons jaarlijks Women in Leadership-evenement brengt vrouwelijke leidinggevenden van ADP-kantoren overal ter wereld bij elkaar. Op dit meerdaagse forum waren er vooraanstaande sprekers op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid.
Voedsel voor het brein en de ziel: Zo doen wij dat hier.
ADP in beeld
Diversity = fun
Voorvechters van verandering. Passie voor ons werk. En de inspiratie die we van elkaar krijgen. Dat maakt werken hier speciaal.
Nueve socios del área de Massachusetts colaboraron con Junior Achievement de Northern New England. Los voluntarios enseñaron conocimiento financiero a estudiantes del segundo y quinto grado de la escuela Brown Elementary.
Un par de nuestros socios celebrando en El Paso, TX durante el Mes del Orgullo.
Nada habla más de la construcción en equipo que un trago compartido. Saluden a nuestros socios de Florham Park, que están disfrutando de una luau para celebrar un gran año.
Fiesta anual de Navidad para niños de 99 Jefferson. El Comité de desarrollo y mejora del liderazgo (LEAD) albergó a 250 niños junto a sus padres/tutores que disfrutaron de un encuentro con Santa, un desayuno familiar, caras pintadas, artistas de globos, un programa de Mad Scientist, personajes de la película Minions ¡y más!
Het DiversityInc Magazine Awards Dinner 2015. Wist u dat ADP # 20 op de lijst staat?
El Comité de LEAD y SLT realizó una parrillada para los socios para despedir el verano en la oficina de Waterview. SLT se turnó para servirle el almuerzo a los socios.
Van elkaar leren.
De ADP’s Business Resource Groups verbinden onze werknemers wereldwijd met een netwerk van mensen met gemeenschappelijke interesses en ervaringen. Deze relaties maken ADP als bedrijf sterker, door onder andere te helpen bij:
- Het promoten van de waarde van diversiteit en cultureel bewustzijn.
- Het ondersteunen van initiatieven om talent via nieuwe wegen te werven.
- Het identificeren van zakelijke kansen en mogelijkheden tot vrijwilligerswerk.
- Het opbouwen van relaties met uiteenlopende doelgroepen.
- Het aanpakken van veranderende zakelijke behoeften met het oog op de volgende generatie.
- Het versterken van de betrokkenheid, het behoud en de loopbaanontwikkeling van werknemers.
- Het verbeteren van onze producten om te voldoen aan de behoeften van verschillende populaties van werknemers wereldwijd.
“Bij ADP staan diversiteit en inclusie centraal in onze waarden en onze medewerkers leven deze waarden elke dag na. Wij geloven er in dat elk persoon telt en dat onze diverse en inclusieve teams ons sterker maken. ADP investeert daarom in op globaal niveau in divers talent waarmee we samen innovatieve technologie ontwikkelen. We bieden onze medewerkers de kans om te werken aan hun carriere, waarbij ze tegelijkertijd onze klanten verder helpen in hun succes. ”
Aisha Thomas-Petit
Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer
