Open MenuHide Menu
  • Selecteer land en taal
    • Hallo. Welkom bij ADP.

      We zijn blij met uw komst. Optimaliseer uw bezoek door uw website-ervaring te personaliseren met de onderstaande keuzes.


ADP Global
  • Werken @ADP
    • Overzicht
    • Sociale verantwoordelijkheid
    • Diversiteit
  • Functies
    • Sales carrières
    • Services carrières
    • Implementatie carrières
    • Technologie carrières
    • HR carrières
    • Corporate carrières
  • Contact
  • COVID-19
  • Zoek vacatures
Location Netherlands – COVID-19 hiring response
U bevindt zich hier: Home / Locations / Location Netherlands – Home / Location Netherlands – COVID-19 hiring response

COVID-19-reactie op sollicitatie

We danken u voor uw sollicitatie bij ADP.

We hebben momenteel te maken met een golf van sollicitaties, waardoor onze responstijd kan toenemen, maar we zullen ons best doen om zo snel mogelijk contact met u op te nemen. De arbeidsmarkt bevindt zich in woelige wateren, zowel voor sollicitanten als voor recruiters. We begrijpen dat het zowel stressvol als overweldigend kan zijn. Als u besluit om te solliciteren, heb dan geduld terwijl we samen een weg zoeken door deze woelige wateren.

Werken bij ADP.

Als u ADP overweegt voor uw volgende carrièrestap, vraagt u zich misschien een paar dingen af. Bijvoorbeeld onze plannen om onze medewerkers veilig te houden voor een terugkeer naar onze fysieke locaties, de mogelijkheden voor werken op afstand, onze acties om onze klanten te ondersteunen tijdens de pandemie, of de ingrijpende veranderingen die we als gevolg daarvan in onze producten hebben aangebracht. Misschien heeft u ook vragen over de veerkracht van ons bedrijf in deze onzekere tijden. Zo lang de wereld steeds verandert, doen wij dat ook en werken we dit bericht regelmatig bij met wijzigingen die van invloed zijn op uw ervaring als kandidaat.

BEKIJK VEELGESTELDE VRAGEN
Wat doet ADP om mij veilig te houden op het werk?

What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?

[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
Download PDF

Navigating the Way Forward-bronnen voor onze opdrachtgevers

MEER INFO
Img Back to work Guidebook

ADP’s Toolkit voor werkgeversparaatheid voor COVID-19

MEER INFO

Covid19 Global Home ADP Helping

Hoe ADP haar opdrachtgevers helpt.

Tijdens de jaarlijkse Industry Analyst Day van ADP hadden leden van het managementteam van ADP de kans om een virtuele bijeenkomst met brancheanalisten te organiseren, waarbij de nieuwste productontwikkelingen werden onthuld om onze opdrachtgevers te helpen bij het vinden van de weg voorwaarts terwijl werknemers weer naar het werk komen.

Lees onze blogpost

Pro-tip voor ADP-sollicitanten.

Beperk het aantal sollicitaties dat u indient tot de functies die het meest interessant zijn en het beste bij uw kwalificaties passen.

a businessman and woman, seated six feet apart and wearing face masks

Veelgestelde vragen

We houden dit beknopt en algemeen, met voldoende informatie om u een idee te geven van wat er aan de hand is zonder u met te veel details te bestoken.

Klaar?

Algemeen

Hoe doet ADP het tijdens de crisis?

ADP has weathered many storms in its 71-year history. We pride ourselves not only on our stability but on our resilience. We have the strength and expertise to successfully navigate our way through the crisis while assisting our clients to do the same. We rapidly implemented a plan that allowed our global workforce to work remotely. We are proud of our technologists for their rapid execution of this plan to enable us to run “business as usual” with the same productivity and service levels for our clients.

Learn more about the actions we’ve taken to support clients and the impactful changes we’ve made in our blog post: ADP Helps Clients Navigate the Way Forward to a Return to Work.

Terugkeren naar kantoor en werken op afstand

ADP werkt op basis van een reeks sterke waarden, zoals, onder andere, “elke persoon telt.” We zijn voorzichtig en behoedzaam als het om onze mensen gaat en verbinden ons ertoe onze plannen transparant te communiceren. ADP heeft goed doordachte maatregelen genomen om haar mensen te beschermen. We zijn van plan om onze deelgenoten gefaseerd en op vrijwillige basis terug naar kantoor te laten komen teneinde te bestuderen wat werkt, en om die lessen weer mee te nemen in volgende fasen. We passen ons ook aan veranderende omstandigheden, wetgeving en richtlijnen aan. ADP zal drie leidende principes volgen voor heropening: een veilige werkomgeving voor onze mensen handhaven, de wereldwijde continuïteit van de bedrijfsactiviteiten handhaven om onze opdrachtgevers van dienst te zijn, en alle nationale, regionale en lokale voorschriften naleven.

Wordt van iedereen verwacht dat hij/zij meteen weer aan het werk gaat?

Nee, we starten een pilot met een klein aantal van onze vestigingen wereldwijd, te beginnen met een capaciteit van 10%.

Welke criteria gebruikt ADP om mensen weer aan het werk te laten gaan?

De volgende criteria worden overwogen bij de keuze van pilotlocaties en voor het implementeren van ons plan voor werkhervatting: huidige overheidsvoorschriften, lokale COVID-19-trends, best practices op het gebied van gezondheid en veiligheid, en specifieke kantoorbeperkingen en verplichte bouwvereisten. Als we een snelle verschuiving in lokale omstandigheden zien, gaat ADP terug naar werken op afstand.

Is het bij ADP mogelijk om op afstand te werken los van de huidige pandemie?

Ja! Bij het zoeken naar vacatures op onze carrièresites, is er een filter op de vacaturepagina met de naam ‘Functies voor thuiswerken’. Kies “Ja” om de functies voor werken op afstand te selecteren en te zoeken.

Kan ik voor altijd op afstand werken als ik vanuit huis begin met werken?

We zijn trots op de snelheid en efficiëntie waarmee we werken op afstand hebben geïmplementeerd, maar op de lange termijn denken we dat het niet voor elke rol optimaal is. We hebben het voordeel en de kracht ervaren van het samenbrengen van teams binnen onze locaties, en voelen dat voor sommige functies fysieke aanwezigheid essentieel is voor onze cultuur en succes op lange termijn. Er is momenteel geen tijdsbestek waarbinnen we onze kantoren weer volledig gaan openen.

Veiligheid op het werk

In sommige gevallen heeft ADP ervoor gekozen om strengere normen te handhaven dan door lokale regelgeving wordt geadviseerd. Zelfs wanneer lokale overheden lockdownmaatregelen opheffen, baseren we onze beslissing om een kantoor te openen op lokale mandaten, richtlijnen voor de volksgezondheid en als we hebben vastgesteld dat de faciliteit voorbereid is op onze eigen protocollen en daaraan kan voldoen. Dit betekent dat sommige beleidsregels en procedures die we op onze kantoren hebben ingevoerd, meer bescherming bieden dan lokale aanbevelingen. Op alle ADP-locaties zullen we ons bijvoorbeeld houden aan minimaal 2 meter afstand ten opzichte van elkaar, zelfs als in bepaalde landen maar 1 meter wordt geadviseerd.

Wat doet ADP om mij veilig te houden op het werk?

ADP doet veel dingen om de omgeving veilig te maken voor terugkeer naar kantoor. Dit bestaat o.a. uit:

    • Bijwerken van reinigings- en desinfectieprotocollen
    • Implementatie van dagelijkse schoonmaakprotocollen met verhoogde frequentie
    • Werkplekken opnieuw indelen om de juiste onderlinge afstand mogelijk te maken
    • Verbetering van klimaatbeheersingssystemen voor meer luchtstroom en filtratie
    • Zorgen voor handdesinfecterend middel en schoonmaakbenodigdheden voor persoonlijke kantoorapparatuur
    • Beleid en procedures implementeren om iedereen veilig te houden
    • Het geven van training aan medewerkers over nieuwe protocollen
    • Beperkingen voor de capaciteit van zitplaatsen implementeren
    • En meer

Infographic: Wat doet ADP om mij veilig te houden op het werk?

DOWNLOAD PDF Opens in a new window

Moet ik een mondkapje dragen?

Ja, u moet bij het betreden van onze gebouwen en overal binnen gezichtsbedekking dragen, behalve wanneer u alleen in uw kantoor of in een persoonlijke werkruimte bent. Van veldmedewerkers verlangen we dat ze persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) dragen, zoals gezichtsbedekkende kleding of een mondkapje, elke keer dat u een klant of prospect bezoeken, en dat ze de juiste richtlijnen voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen volgen en zorgen voor een veilige sociale afstand.

Wat zijn mijn verantwoordelijkheden als medewerker van ADP om mezelf en anderen te beschermen wanneer ik mijn functie op kantoor oppak?

Alle medewerkers moeten het gezondheids- en veiligheidsbeleid en de protocollen volgen die zijn opgesteld door ADP, waarmee velen onder u al bekend zouden moeten zijn. Waar toegestaan door de wet, omvatten deze zaken, maar zijn ze niet beperkt tot:

  • Het voltooien van de training van medewerkers over veiligheidsprotocollen voordat u zich voor de eerste keer op kantoor meldt
  • Thuis blijven als u zich niet goed voelt
  • Een dagelijkse gezondheidsbeoordeling uitvoeren en de resultaten elke dag via een app invoeren voordat u naar het werk gaat
  • Een temperatuurcontrole voordat u het gebouw betreedt
  • Het badgebeleid volgen
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) dragen, zoals een mondkapje in het gebouw wanneer u zich niet in uw persoonlijke werkruimte bevindt
  • Sociale afstand 2 meter
  • Uw handen vaak wassen, of handdesinfecterend middel gebruiken als handen wassen niet mogelijk is
  • Persoonlijke ontmoetingen met meer dan vier personen vermijden
  • En meer

Graphical representation of the above content: Wat zijn mijn verantwoordelijkheden als ADP-medewerker om mezelf en anderen te beschermen bij terugkomst op kantoor tijdens deze wereldwijde gezondheidscrisis?

DOWNLOAD PDF Opens in a new window

Werkgerelateerde vragen

Mag ik reizen als onderdeel van mijn werk?

Vliegreizen zijn momenteel verboden, maar ADP evalueert de situatie elke 30 dagen opnieuw.

Als ik de baan aanneem, hoe zullen de eerste dagen dan verlopen?

Als uw locatie nog niet open is of de pilotfase nog niet heeft afgerond, hoeft u zich geen zorgen te maken. U ontvangt alles wat u nodig hebt om op afstand met uw functie te beginnen.

Ik heb een gezondheisprobleem waardoor ik in een risicocategorie val, maar dit heeft geen invloed op mijn vermogen om het werk op afstand te doen. Heeft mijn risicostatus een negatieve invloed op mij tijdens het wervingsproces?

Nee, als u in een risicocategorie valt, heeft dit geen invloed op u tijdens het wervingsproces. ADP neemt beslissingen over indienstneming zonder rekening te houden met leeftijd, geslacht, handicap of enig ander beschermd kenmerk.

Op dit moment werken de meeste ADP-medewerkers op afstand. ADP heeft geen specifieke datum vastgesteld waarop medewerkers naar kantoor terugkeren.  Als u bij ADP komt, verwachten we dat u de komende tijd op afstand kunt werken  Als u wordt gevraagd om u bij een kantoor te melden en u zich daar niet prettig bij voelt vanwege een medische aandoening of een risicostatus, dient u uw gezondheidsgerelateerde zorgen met uw medische zorgverlener te bespreken. U kunt ook contact opnemen met het ADP-accommodatieteam via AR.LOA.and.Accommodations@ADP.com
om uw zorgen te bespreken en te zien of er een manier is waarop ADP u van dienst kan zijn.

Wordt er van mij verwacht dat ik op kantoor kom voor een sollicitatiegesprek?

Nee. In de virtuele wereld van vandaag hebben we ons interviewproces verplaatst naar video en een virtuele setting. We verwachten hetzelfde niveau van professionaliteit in het virtuele gesprek als wanneer u persoonlijk op kantoor zou komen.

Ik solliciteer naar een functie waarin ik met klanten of prospects in contact kom. Hoe moet ik mijn functie dan uitvoeren?

De eerste optie zal altijd zijn om zaken te doen met behulp van virtuele tools en technologie, wat snel de norm is geworden. We hebben protocollen en criteria voor persoonlijke interacties als wordt vastgesteld dat dit de enige haalbare optie is.

Moet ik, indien ik aangenomen wordt, een COVID-19-test afleggen voor mijn startdatum?

Aangezien het merendeel van ons personeelsbestand momenteel op afstand werkt, is het afnemen van een COVID-test geen voorwaarde voor tewerkstelling of vereist vóór uw startdatum. Voordat u een ADP-kantoor, prospect- of klantlocatie betreedt, vindt u aldaar een protocol waaraan elke medewerker zich moet houden om de verspreiding van COVID te voorkomen. U krijgt training over uw verantwoordelijkheden als medewerker.

Krijg ik als medewerker betaald als ik besmet taak met COVID?

Ja, medewerkers die besmet raken met COVID, worden uitbetaald zonder dat dit gevolgen heeft voor hun ziekteverlof.

Als ik als werknemer om persoonlijke redenen naar het buitenland reis, mag ik dan terug naar kantoor of moet ik de aanbevolen quarantaineperiode van 14 dagen thuisblijven?

Als u naar het buitenland reist, moet u de quarantaineperiode van 14 dagen respecteren en vanuit huis werken.

Say hi and stay connected.

  • WORD LID VAN ONZE TALENT COMMUNITY
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Twitter
  • Youtube

Ready to
#ReimagineWork?

ZOEK VACATURES

ADP Logo
  • WORD LID VAN ONZE TALENT COMMUNITY
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Twitter
  • Youtube
  • Home
  • Diversiteit
  • Contact
  • Ethics & Integrity at ADP
  • Sitemap
  • Privacy
  • Terms

ADP, the ADP logo, and Always Designing for People are trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2022 ADP, Inc. All rights reserved.

Scroll naar bovenzijde