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Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP : ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'engage en outre à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou un handicap. Les décisions en matière d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et sur le mérite des candidats, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement professionnel.

L'éthique chez ADP : ADP est fière, depuis plusieurs années, de sa politique de respect des règles les plus strictes, des normes éthiques et des lois en vigueur. Nous attendons également de nos employés qu'ils respectent nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et qu'ils se comportent de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en savoir plus sur la culture d'ADP et l’ensemble de nos valeurs.

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