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ADP のダイバーシティ、公平性、インクルージョン、平等な雇用機会：ADP は、インクルーシブで多様性があり、公平な職場作りに取り組んでいます。保護されるべき特性（人種、肌の色、遺伝情報、信条、出身国、宗教、性別、恋愛的または性的指向、性自認または性表現、適法な外国人の地位、家系、年齢、婚姻状況、保護対象の退役軍人の地位、障がいなど）にかかわらず、平等な雇用機会を提供することにも尽力しています。採用の決定は、ADP の業務上のニーズおよび応募者の資質に基づいて行われます。その資質には、資格、経験、能力、勤務可能時間、協調性、業務遂行能力などが含まれますが、これらに限定されるものではありません。

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