Diversité et Intégration sont nos mots d’ordre.
Des idées différentes.
Toutes valorisées
Chez ADP, nous croyons que les meilleures idées prospèrent dans un environnement inclusif qui valorise les diverses perspectives. C’est pourquoi nous en avons fait la pierre angulaire de notre culture unique en son genre.
En soutien aux mères qui travaillent
Les femmes représentent plus de 50 % de l’effectif d’ADP. Notre engagement fournit un environnement qui permet aux mères qui travaillent de progresser et de réussir grâce au mentorat, aux occasions de réseautage, à la flexibilité en milieu de travail et à une culture inclusive.
ADP est fière d’avoir été nommée à maintes reprises sur la liste des ” 100 meilleures entreprises Working Mother “. Nous reconnaissons les défis auxquels font face les familles dans la gestion de l’équilibre travail-vie personnelle et nous valorisons les priorités de nos collaborateurs.”
Pas de plafond de verre ici.
Notre événement annuel “Women in Leadership ” réunit des femmes qui occupent chez ADP des postes de responsabilité à travers le monde. Ce forum de plusieurs jours comprend des conférenciers éminents sur les thèmes du leadership, du développement personnel et de la responsabilité sociale.
De la nourriture pour l’esprit et l’âme : C’est comme ça qu’on fait ici.
Célébrer le monde du travail par l’intermédiaire de nos collaborateurs.
Nous partageons ce que nous avons en commun.
Des champions du changement. Une passion pour notre travail. Et l’inspiration que nous recevons les uns des autres. C’est ce qui rend le travail ici si spécial.
En apprenant les uns des autres
Les “Business Resource Groups” d’ADP aident les collaborateurs à se connecter avec un réseau de personnes du monde entier qui partagent des intérêts et des expériences communs. Ces liens font d’ADP une entreprise plus forte car ils permettent :
- De promouvoir les valeurs de diversité et d’ouverture aux autres.
- D’accélérer la participation des collaborateurs, leur fidélisation et le développement de leur carrière.
- De contribuer aux initiatives de recrutement de talents par de nouveaux canaux.
- D’identifier les opportunités commerciales grâce aux réseaux
- De répondre aux exigences professionnelles changeantes en tenant compte des générations futures.
- De créer des relations avec divers marchés dans nos communautés.
- D’améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations de collaborateurs dans le monde entier.
“Chez ADP, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de nos dirigeants, de nos associés ou de nos produits et solutions. Jamais auparavant dans l’histoire du travail il n’y a eu plus de preuves que la diversité et l’inclusion permettent des entreprises plus fortes et plus durables. L’engagement d’ADP envers l’inclusion signifie favoriser le genre de culture qui conçoit des produits novateurs en pensant aux gens et en s’assurant que ces outils aident à créer des milieux de travail plus diversifiés et inclusifs”
Rita Mitjans
chef de la diversité et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
