Diversité et Intégration sont nos mots d’ordre.

Des idées différentes.

Toutes valorisées

Chez ADP, nous croyons que les meilleures idées prospèrent dans un environnement inclusif qui valorise les diverses perspectives. C’est pourquoi nous en avons fait la pierre angulaire de notre culture unique en son genre.

Engagé dans un monde en rapide évolution.

Garder une longueur d’avance sur le monde du travail en évolution signifie comprendre ce que les différentes entreprises (et leurs colleborateurs) veulent et ont besoin pour croître et réussir. Il en va de même pour votre propre entreprise et les choses qui comptent pour vous. Comme des avantages qui répondent aux besoins individuels, le respect du multiculturalisme et de la diversité des fournisseurs. Nous appuyons également des programmes mondiaux et communautaires qui aident les anciens combattants, les jeunes et les personnes aux capacités diverses à prendre en main leur avenir.

Construire des partenariats forts.

Nous soutenons plusieurs organisations professionnelles qui nous aident à attirer et à accompagner le développement de talents divers dans tous nos domaines d’activité. Nous avons ainsi établi des partenariats avec :

Pas que des mots. De l’action.

Notre équipe de direction reflète la diversité de nos collaborateurs et du marché mondial que nous servons. Nous faisons tout notre possible pour que les meilleurs talents (quels que soient leurs âge, genre, ethnie, religion, préférences sexuelles) puissent contribuer à la réussite d’ADP.

young girl embracing mother"

En soutien aux mères qui travaillent

Les femmes représentent plus de 50 % de l’effectif d’ADP. Notre engagement fournit un environnement qui permet aux mères qui travaillent de progresser et de réussir grâce au mentorat, aux occasions de réseautage, à la flexibilité en milieu de travail et à une culture inclusive.

ADP est fière d’avoir été nommée à maintes reprises sur la liste des ” 100 meilleures entreprises Working Mother “. Nous reconnaissons les défis auxquels font face les familles dans la gestion de l’équilibre travail-vie personnelle et nous valorisons les priorités de nos collaborateurs.”

Working Mother: 100 Best Companies

Pas de plafond de verre ici.

Notre événement annuel “Women in Leadership ” réunit des femmes qui occupent chez ADP des postes de responsabilité à travers le monde. Ce forum de plusieurs jours comprend des conférenciers éminents sur les thèmes du leadership, du développement personnel et de la responsabilité sociale.

De la nourriture pour l’esprit et l’âme : C’est comme ça qu’on fait ici.

two women seated on a stage at the Women in Leadership 2016 conference

Célébrer le monde du travail par l’intermédiaire de nos collaborateurs.

Pour regarder une vidéo dans une autre langue, appuyez sur lecture, puis cliquez sur le bouton en forme de roue dentée pour choisir votre langue dans le menu.
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP video
ADP BRG iWIN video

En apprenant les uns des autres

Les “Business Resource Groups” d’ADP aident les collaborateurs à se connecter avec un réseau de personnes du monde entier qui partagent des intérêts et des expériences communs. Ces liens font d’ADP une entreprise plus forte car ils permettent :

  • De promouvoir les valeurs de diversité et d’ouverture aux autres.
  • D’accélérer la participation des collaborateurs, leur fidélisation et le développement de leur carrière.
  • De contribuer aux initiatives de recrutement de talents par de nouveaux canaux.
  • D’identifier les opportunités commerciales grâce aux réseaux
  • De répondre aux exigences professionnelles changeantes en tenant compte des générations futures.
  • De créer des relations avec divers marchés dans nos communautés.
  • D’améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations de collaborateurs dans le monde entier.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

“Chez ADP, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de nos dirigeants, de nos associés ou de nos produits et solutions. Jamais auparavant dans l’histoire du travail il n’y a eu plus de preuves que la diversité et l’inclusion permettent des entreprises plus fortes et plus durables. L’engagement d’ADP envers l’inclusion signifie favoriser le genre de culture qui conçoit des produits novateurs en pensant aux gens et en s’assurant que ces outils aident à créer des milieux de travail plus diversifiés et inclusifs”

Rita Mitjans
chef de la diversité et de la responsabilité sociale de l’entreprise.

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