Diversité et Intégration
sont nos mots d’ordre.

Diversité des personnes et des idées.

Chez ADP, lorsque nous parlons d’intégration, c’est plus qu’un discours d’entrprise. La diversité se trouve dans tout ce que nous faisons. Nous sommes guidés par la puissance collective des idées de nos 57 000 collaborateurs, qui ont tous des perspectives différentes à partager.

Notre engagement dans un monde en rapide évolution.

La concurrence, désormais mondiale, oblige les entreprises à comprendre ce que leurs différents clients (et collaborateurs) veulent et ce dont ils ont besoin pour être efficaces et réussir. Il en est ainsi pour notre entreprise et ce qui compte pour nous : des avantages répondant aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, le respect du multiculturalisme et la diversité des fournisseurs.

Construire des partenariats forts.

Nous soutenons plusieurs organisations professionnelles qui nous aident à attirer et à accompagner le développement de talents divers dans tous nos domaines d’activité. Nous avons ainsi établi des partenariats avec :

Pas que des mots. De l’action.

Notre équipe de direction reflète la diversité de nos collaborateurs et du marché mondial que nous servons. Nous faisons tout notre possible pour que les meilleurs talents (quels que soient leurs âge, genre, ethnie, religion, préférences sexuelles) puissent contribuer à la réussite d’ADP.

En soutien aux mères qui travaillent

Chez ADP, les femmes représentent plus de 50 % de notre effectif. Notre engagement en faveur d’un lieu de travail favorable à la vie de famille permet aux mères qui travaillent de progresser et de réussir, grâce à des dispositions de travail plus souples, des opportunités de mentorat et de réseautage, et une culture inclusive.

ADP est fière de paraître parmi le classement Working Mother 100 Best Companies des (100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent), car nous sommes convaincus que les mères qui travaillent fournissent des points de vue précieux, pour nos activités et nos clients. Nous reconnaissons les défis auxquels les femmes sont confrontées pour parvenir à trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et nous valorisons les enseignements dont les mères et leurs familles nous font bénéficier.

“Mère qui travaille” de l’année 2016 : Laura Brown

En l’honneur de notre sélection parmi les « 100 meilleures entreprises », nous avons également célébré notre propre « Mère qui travaille de l’année 2016 » : Laura Brown, vice-présidente principale et directrice générale des services grands comptes d’ADP.

Laura Brown, recipient of Working Mother of the Year Award 2016

Laura gère avec succès sa carrière exigeante chez ADP et ses priorités familiales. Laura participe aussi activement aux activités du groupe Femmes et Leadership, dont elle est également membre du conseil ; ce groupe apporte conseil et soutien aux femmes, à tous les niveaux de leur carrière.
Elle estime qu’il faut toujours laisser les choses dans un meilleur état que celui dans lequel on les a trouvées, et c’est ce qu’elle fait chez ADP.

Pas de plafond de verre ici.

Cette année, notre événement “Women in Leadership” (Femmes et Leadership) a réuni plus de 180 femmes occupant des postes de responsabilité, provenant des filiales d’ADP du monde entier. D’éminents intervenants sur les sujets du leadership et du développement personnel ont participé à ce forum de tois jours et une demi-journée a été dédiée à la responsabilité sociale.

Nourrir l’esprit et l’âme :c’est ainsi que nous travaillons.

Two women sitting on stage at Women in Leadership 2016

Women sitting at a table making hand-made jewelry

Célébrer le monde du travail par l’intermédiaire de nos collaborateurs.

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Nous partageons ce que nous avons en commun.

ADP ES Tunisie dispose d’un comité d’entreprise très actif qui nous organise de nombreuses activités, notamment des activités sportives,
des événements culturels, des randonnées, des visites de musées, des billets de cinéma et plus encore. Des activités sont également organisées pour
les enfants de nos collaborateurs, par exemple un petit-déjeuner dans un parc, des visites organisées de parcs animaliers .
Mieux encore, nos collaborateurs ont pu participer à des voyages de groupes à l’étranger, à Istanbul ou encore à Belgrade.

Two sunglass-wearing ADP associates smile for the camera, while holding a rainbow-colored umbrella above their heads.

Five ADP employees pose for a group photo during a Hawaiian themed event. Four are holding tropical drinks, two also wear leis around their necks

En apprenant les uns des autres.

Les “Business Resource Groups” d’ADP aident les collaborateurs à se connecter avec un réseau de personnes du monde entier qui partagent des intérêts et des expériences communs. Ces liens font d’ADP une entreprise plus forte car ils permettent :

De promouvoir les valeurs de diversité et d’ouverture aux autres.
D’accélérer la participation des collaborateurs, leur fidélisation et le développement de leur carrière.
De contribuer aux initiatives de recrutement de talents par de nouveaux canaux.
D’identifier les opportunités commerciales grâce aux réseaux
De répondre aux exigences professionnelles changeantes en tenant compte des générations futures.
De créer des relations avec divers marchés dans nos communautés.
D’améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations de collaborateurs dans le monde entier.

Nous sommes fiers que Diversity Inc. ait classé ADP huitième meilleure entreprise des groupes de ressources professionnelles (2015). « Nos Business Resources Groups sont d’excellents vecteurs pour stimuler les collaborateurs et faire comprendre l’importance de la diversité pour nos entreprises », explique Rita Mitjans, Responsable de la Diversité et de la Responsabilité Sociale d’Entreprise.