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Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Chancengleichheit bei ADP: ADP setzt sich für ein integratives, vielfältiges und gerechtes Arbeitsumfeld ein und verpflichtet sich darüber hinaus, gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von geschützten Merkmalen zu bieten. Dazu gehören: Rasse, Hautfarbe, genetische Informationen, Glaube, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, emotionale oder sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtmäßiger Ausländerstatus, Abstammung, Alter, Familienstand, geschützter Veteranenstatus oder Behinderung. Einstellungsentscheidungen beruhen auf den betrieblichen Erfordernissen von ADP und den Verdiensten der Bewerber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Kooperation und Arbeitsleistung.

Ethik bei ADP: ADP hat eine lange Geschichte in der Führung von Geschäften mit den höchsten ethischen Standards und der vollständigen Einhaltung aller geltenden Gesetze. Wir erwarten auch von unseren Mitarbeitern, dass sie unsere Werte mit einem Höchstmaß an Integrität wahren und sich so verhalten, dass ein ehrlicher und respektvoller Arbeitsplatz gefördert wird. Klicken Sie, um mehr über die ADP-Kultur und unsere vollständigen Werte zu erfahren.

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