人和理念都是如此。

谈及 ADP 的包容性,就超出了公司范畴。多样化已深入到我们的每项工作。我们的动力来自 57,000 名员工的理念,他们愿意分享自己的不同观点。

我们对快速变化世界的承诺。

全球竞争,意味着了解不同的企业(和员工)对于生产力和成功的需求。我们自己的公司以及相关问题,也适用同样的道理。如适应个性化需求,尊重多样文化和供应商多样化的益处。我们也支持全球和社区关于帮助退伍军人过渡、青年和残疾人计划

建立强大的伙伴关系。

我们赞助了若干专业组织,帮助我们在不同的业务领域吸引和培养各种人才。我们的合作伙伴包括:

Anita Borg Institute, Women Transforming Technology
Information Technology Senior Management Forum
Black Enterprise
MLT
hacr_logo
Women in Technology International. Build. Empower. Inspire.
Hispanic IT Executive Council

不只是说。还有行动。

我们的高级领导团队反映了我们的员工和服务市场的多样性。我们全力保证所有人才 – 不分年龄、种族、性别、民族、宗教或其他人为特征 – 都有机会为 ADP 的成功做出贡献。

Working Mother 100 Best Companies

支持职业母亲

女性占到 ADP 员工人数的 50% 以上。我们通过指导、建立关系网的机会、工作场所灵活性以及包容性文化提供了一个可以帮助职业母亲实现发展和获得成功的理想环境,并以此来践行我们的坚定承诺。

ADP 已第六次(2016 年)荣登“职业母亲 100 强公司”名单,并深深引以为豪。我们认识到女性在兼顾工作和家庭时所面临的挑战,并十分重视这些职业母亲及其家人能够教会我们的东西。

2016 年年度职业母亲:Laura Brown

在庆祝被评选为“100 强公司”之余,我们还要祝贺我们自己的“2016 年年度职业母亲”:ADP 大客户服务部高级副总裁兼总经理 Laura Brown。

Laura Brown, recipient of Working Mother of the Year Award 2016

Laura 不仅是妥善兼顾ADP挑战工作与家庭事务的榜样,同时也是一位鼓舞人心的领导者,并且是女性领导小组 (Women in Leadership Group) 的积极参与者和董事会成员,该小组致力于在为处在各个职业发展阶段的女性提供建议和支持。Laura 坚信应始终努力改善自己所面临的一切情况,而她在 ADP 也正是这样做的。我们为被评选为 2016 年年度职业母亲之一的 Laura Brown 深感自豪!

在这里,没有隐形的天花板。

今年,我们的女性领导小组活动将来自ADP全球各地办事处的 180 多位女性高管聚集到一起。在为期三天的讨论会期间, 多位杰出发言人对领导力和个人发展等主题发表演讲,其中还有半天用于社会责任活动。

精神食粮:这就是我们的做事方法。

Two women sitting on stage at Women in Leadership 2016
Women sitting at a table making hand-made jewelry
 

Diversity & Inclusion

ADP video - Women in Technology Inc

ADP's Debby Dyson — Importance of Workplace Diversity

准备好 #reimaginework

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