越具包容性越好。
不同的想法。
同等重视。
在 ADP，我们相信最佳的创意能够在一个重视多元化视角的包容性环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。
让我们团结在一起，为了真正的正义。
ADP认为种族不平等对我们的同事、客户和我们的社会都是有害的。我们认识到走出这场危机是一个过程。我们的目标是通过行动产生持久的改变。
支持职业母亲
在ADP，女性占到员工人数的50%以上。我们通过指导、建立关系网的机会、工作场所灵活性以及包容性文化提供了一个可以帮助职业母亲实现发展和获得成功的理想环境，并以此来践行我们的坚定承诺。
ADP 已多次荣登“职业母亲 100 强公司”名单，并深深引以为豪。我们认识到家庭在管理工作生活平衡方面面临的挑战，并重视员工的优先事项。
在这里，没有隐形的天花板。
今年，我们的女性领导小组活动将来自ADP全球各地办事处的 180 多位女性高管聚集到一起。在为期三天的讨论会期间， 多位杰出发言人对领导力和个人发展等主题发表演讲，其中还有半天用于社会责任活动。
精神食粮：这就是我们的做事方法。
通过我们的员工庆祝工作世界。
分享我们的共同点。
变革的冠军。对我们工作的热情。我们从彼此得到的灵感。这就是让在这里工作变得特别的原因。
互相学习。
ADP 的业务资源团队帮助员工与全球人力资源网络联系，分享共同的利益和不同的经验。这些联系通过以下方式，使 ADP 公司更强大：
- 增加多样化和文化意识的价值。
- 促进员工互动、留任和职业发展。
- 通过新的途径，支持人才招募计划。
- 确定业务和志愿者宣传机会。
- 通过留意下一代，满足日益变化的业务需求。
- 与我们社区的多样化市场建立联系。
- 强化我们的产品，以满足世界各地不同人群需求。
“最好的组织体现了一种包容性文化，它超越了单纯的多样性和包容性标准。他们的领导者通过向员工和全世界展示员工属于组织目标，并且是组织目标不可或缺的一部分，从而推动绩效和创新。”
Bob Lockett
首席多样性人才官
