Opis
Dans le cadre de l'offre Decidium Grande Entreprise, nous recherchons un(e) Chef de projet Mise en Oeuvre (Implémentation SIRH).
Le domaine concerné est la gestion administrative et de la paie (GAP) de systèmes d'informations RH. Les projets de mise en œuvre sont de deux natures : migrations d'offres existantes chez ADP ou acquisition.
Plus précisément, vous :
· serez responsable du processus de mise en œuvre GAP sur l'ensemble des phases de mise en oeuvre : Conception, Fabrication, Qualification, Livraison de la solution au client.
· devrez assurer la gestion des demandes client ou interne et leur réalisation.
· devrez communiquer aux directeurs de projet et aux instances de pilotage projet l'avancement des tâches de son domaine et fournir les KPI associés.
· devrez développer son rôle sur un plan fonctionnel pour les périmètres suivants : Portail et Gestion administrative RH, Workflows, Editiques, reprises de données GA.
· devrez assurer la cohérence fonctionnelle avec les autres domaines pour les périmètres suivants : modèle de données RH, Etats légaux RH, modules RH, interfaces.
· réaliserez ou participera à la réalisation de certains livrables du projet.
- Interfaces: Analyses, conception, livraison avec l'aide de business object (requêteur BO)
Savoir
Connaissances métiers :
· Métier RH
· Modules GRH
· Système d'information RH
· Portail, Gestion administrative RH, Workflows, Contrats
Connaissances techniques :
· Office (Word, Excel, PPT)
· Sera à acquérir la connaissance des outils internes ADP
· Une Expérience minimum de 3 ans minimum dans le poste ou équivalent est requise
Savoir-faire
· Savoir analyser des besoins
· Savoir animer des réunions
· Savoir formaliser et communiquer efficacement : la rédaction des documents livrables, la communication avec des interlocuteurs multiples demande une rédaction précise et de qualité.
· Savoir gérer son temps et ses priorités : le collaborateur sera amené à gérer plusieurs projets en simultané.
· Savoir travailler en mode projet : le collaborateur devra respecter les dates, les jalons définis pour le projet
· Savoir piloter : le collaborateur est responsable du domaine et doit en assurer le cadrage.
Savoir être
· Autonomie et proactivité : Les travaux sont confiés à distance sous contrôles périodiques.
· Adaptabilité : Les projets, les priorités évoluent en permanence.
· Implication et sens de l'engagement : Les donneurs d'ordre sont des clients de très grandes entreprises d'ADP et ne peuvent pas accepter une remise en cause des délais de livraison, ni de la qualité.
· Rigueur et organisation
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
