Im większa integracja, tym lepiej.
Różne pomysły.
Ta sama wartość.
W ADP wierzymy, że integrujące środowisko, które ceni różnorodne punkty widzenia napędza najlepsze pomysły. Dlatego jest to fundament naszej wyjątkowej kultury.
Razem jednoczymy się na rzecz sprawiedliwości.
W ADP uważamy, że nierówności na tle rasowym są szkodliwe dla naszych pracowników, klientów oraz społeczności, które wspieramy. Zdajemy sobie sprawę, że przejście przez ten kryzys to długa podróż. Naszym celem jest przyczyniać się do trwałych zmian poprzez nasze działania.
Wspieramy pracujące matki
Kobiety stanowią ponad 50 procent pracowników ADP. Dzięki naszemu zaangażowaniu zapewniamy środowisko pracy, w którym pracujące matki mają perspektywy rozwoju i osiągnięcia sukcesu poprzez mentoring, możliwości nawiązywania kontaktów, elastyczność w miejscu pracy i kulturę integracji.
Jesteśmy dumni, że firma ADP wielokrotnie pojawiła się na listach 100 najlepszych firm dla pracujących matek. Jesteśmy świadomi wyzwania, jakim jest dla rodzin utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym, i szanujemy priorytety naszych pracowników.
Nie znajdziecie u nas szklanych sufitów.
Nasze doroczne wydarzenia „Kobiety w przywództwie” są uczęszczane przez kobiety zajmujące stanowiska kierownicze w biurach ADP na całym świecie. Podczas tego wielodniowego forum głos zabierają znani mówcy, którzy wypowiadają się na tematy związane z przywództwem, rozwojem osobistym oraz odpowiedzialnością społeczną.
Pokarm dla umysłu i duszy: to nasz sposób działania.
Doceniamy świat pracy poprzez naszych pracowników
Dzielenie się tym, co nas łączy.
Mistrzowie zmiany. Praca z pasją. Inspiracja, którą czerpiemy od siebie nawzajem. Oto co wyróżnia pracę w tym miejscu.
Rowerzyści podczas wydarzenia ADP Pride Cycle for the Cause
Pracownicy ADP biorący udział w Multicultural Women's National Conference w Nowym Jorku.
Gigi Alfonso została nagrodzona tytułem „Latinos 40 under 40” oraz otrzymała nagrodę Wschodzącej gwiazdy.
Kilkoro pracowników świętuje w El Paso w Teksasie podczas Miesiąca Dumy.
Nic nie pomaga w budowaniu zespołu, jak drink z parasolką. Przywitaj się z pracownikami z Florham Park świętującymi doskonały rok na imprezie luau.
Przed startem wyścigu rowerowego Cycle for the Cause w Roseland w stanie New Jersey.
Uczenie się od siebie nawzajem.
Business Resource Groups w ADP pomagają pracownikom z całego świata nawiązywać kontakty z osobami, które mają podobne zainteresowania i doświadczenie. Takie relacje wzmacniają ADP jako firmę, ponieważ pomagają:
- Promować wartość różnorodności i świadomości kulturowej.
- Przyspieszyć zaangażowanie i rozwój kariery pracowników, a także zatrzymać ich w firmie.
- Wyszukiwać możliwości biznesowe i oferty wolontariatu.
- Budować relacje w ramach naszych zróżnicowanych społeczności.
- Ulepszać naszą ofertę, by spełniać zmieniające się potrzeby oraz wykorzystywać nowe możliwości.
„Najlepsze organizacje uosabiają kulturę integracji, która wykracza poza prostą funkcję Diversity & Inclusion. Ich liderzy napędzają wydajność i innowacje, demonstrując swoim pracownikom i światu, że ludzie przynależą do celu organizacji i są jej integralną częścią.”
Bob Lockett
Dyrektor ds. Różnorodności i Talentów
