Open MenuHide Menu
  • Wybierz kraj i język
    • [Custom]

      Cześć. Witamy w ADP Kariera.

      Cieszymy się, że tu jesteś. Możesz uczynić swoją wizytę jeszcze lepszą, gdy spersonalizujesz tą stronę internetową dzięki poniższym opcjom.


ADP Global
  • Życie @ADP
    • Życie @ADP
    • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
    • Różnorodność i Integracja
  • Zespoły i Stanowiska
    • Zespoły i Stanowiska
    • Kariera w Sprzedaży
    • Kariera w Obsłudze Klienta (Kadry i Płace)
    • Kariera we Wdrożeniach
    • Kariera w Technologii / IT
    • Kariera w HR
    • Kariera w Korporacji
  • COVID-19
  • Wyszukiwanie ofert pracy
Location Poland – COVID-19 hiring response
You are here: Home / Locations / Location Poland – Home / Location Poland – COVID-19 hiring response

Rekrutacja w dobie COVID-19

Dziękujemy za wybranie ADP.

Liczba wysyłanych do nas podań o pracę gwałtownie wzrosła, co może wydłużyć czas oczekiwania na odpowiedź, ale zapewniamy, że staramy się skontaktować z kandydatami tak szybko, jak to możliwe. Jest to niecodzienny czas zarówno dla osób ubiegających się o pracę, jak i dla rekruterów. Mamy świadomość, że sytuacja może być stresująca i przytłaczająca. Uprzejmie prosimy o zachowanie cierpliwości po złożeniu podania.

Praca w ADP.

Rozważając złożenie podania o pracę w ADP, na pewno zastanawiasz się nad pewnymi kwestiami – naszymi planami w kwestii bezpieczeństwa współpracowników na wypadek powrotu do fizycznych lokalizacji, możliwością pracy zdalnej, naszymi działaniami w kierunku pomocy klientom podczas pandemii, czy też istotnymi zmianami, jakie wprowadziliśmy w naszych produktach w związku z pandemią. Być może nawet nad zastanawiasz się nad wytrzymałością naszej spółki w tych niepewnych czasach. Zmieniamy się wraz z otaczającym nas światem, dlatego post będzie regularnie aktualizowany, tak by obejmował nowe okoliczności mające wpływ na kandydatów.

ZOBACZ CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA
W jaki sposób ADP dba o bezpieczeństwo pracowników?

What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?

[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
ŚCIĄGNIJ PDF

Kurs na przyszłość – materiały dla klientów

WIĘCEJ
Img Back to work Guidebook

Zestaw narzędzi ADP dla pracodawców w dobie COVID-19

WIĘCEJ

Covid19 Global Home ADP Helping

Pomoc dla klientów od ADP.

Podczas dorocznego Dnia Analityka Branżowego ADP członkowie kierownictwa ADP mieli okazję zorganizować wirtualne spotkanie z analitykami branżowymi w celu zaprezentowania najnowszych osiągnięć w zakresie produktów, aby pomóc klientom ustawić kurs na przyszłość, gdy ich pracownicy wrócą do pracy.

Przeczytaj post na blogu

Wskazówka dla osób ubiegających się o pracę w ADP.

Prosimy o składanie podań wyłącznie na te stanowiska, które wydają się najbardziej interesujące i najlepiej pasują pod względem wymaganych kwalifikacji.

a businessman and woman, seated six feet apart and wearing face masks

Najczęściej zadawane pytania

Krótkie i rzeczowe odpowiedzi właściwie unaoczniające sytuację bez zbędnego rozwodzenia się nad szczegółami.

Zapraszamy do lektury.

Kwestie ogólne

Jak radzi sobie ADP w czasie kryzysu?

ADP has weathered many storms in its 71-year history. We pride ourselves not only on our stability but on our resilience. We have the strength and expertise to successfully navigate our way through the crisis while assisting our clients to do the same. We rapidly implemented a plan that allowed our global workforce to work remotely. We are proud of our technologists for their rapid execution of this plan to enable us to run “business as usual” with the same productivity and service levels for our clients.

Learn more about the actions we’ve taken to support clients and the impactful changes we’ve made in our blog post: ADP Helps Clients Navigate the Way Forward to a Return to Work.

Powrót do biura i praca zdalna

Firma ADP przestrzega ustalonego systemu wartości, do których zalicza się hasło „Liczy się każda osoba”. Jesteśmy ostrożni i konserwatywni, jeśli chodzi o naszych ludzi, i zobowiązujemy się do przejrzystego komunikowania naszych planów. Firma ADP wprowadziła środki ostrożności mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników. Planujemy stopniowo przywracać chętnych współpracowników do pracy w biurze i obserwować rozwój sytuacji, aby potem wykorzystać te doświadczenia na kolejnych etapach. Dopasujemy się również do zmieniających się okoliczności, przepisów i wytycznych. Podczas ponownego otwierania biur ADP będzie kierować się trzema podstawowymi zasadami: zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, zachowanie ciągłości operacji biznesowych na całym świecie w celu obsługi klientów oraz stosowanie wszystkich przepisów krajowych, regionalnych i lokalnych.

Czy wszyscy mają wrócić do pracy jednocześnie?

Nie, rozpoczniemy od przywrócenia na próbę 10% obłożenia w kilku lokalizacjach w różnych krajach.

Na podstawie jakich kryteriów ADP zezwala pracownikom na powrót do pracy?

Gdy ADP wybierze lokalizacje do testowania i wdrożenia planu powrotu do pracy, pod uwagę będą brane wszystkie następujące kryteria: aktualne wymogi rządowe, lokalne tendencje związane z COVID-19, najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz szczególne ograniczenia biurowe i obowiązkowe wymogi dotyczące budynków. Jeżeli lokalne warunki będą wskazywać na nagłą zmianę, powrócimy do pracy zdalnej.

Czy firma ADP oferuje pracę zdalną niezależnie od obecnej pandemii?

Tak! Na naszej stronie z ogłoszeniami o pracę znajduje się filtr o nazwie „Praca w Home Office”. Aby wyszukać stanowiska operujące w trybie zdalnym, należy zaznaczyć „Tak”.

Czy można będzie stale pracować z domu, jeżeli zacznie się od pracy zdalnej?

Jesteśmy dumni z szybkości i efektywności, z jaką przeszliśmy na pracę zdalną, ale w dłuższej perspektywie uważamy, że nie jest ona optymalna dla każdego stanowiska. Przekonaliśmy się o korzyściach i sile łączenia zespołów w naszych lokalizacjach i czujemy, że obecność fizyczna w niektórych funkcjach jest niezbędna dla naszej kultury i długotrwałego sukcesu. Nie ma jeszcze określonego harmonogramu otwarcia wszystkich biur.

BHP

W niektórych przypadkach firma ADP zdecydowała się na utrzymanie bardziej rygorystycznych standardów, niż sugerują lokalne przepisy. Nawet jeśli władze lokalne zniosą nakaz pracy z domu, decyzja o otwarciu biura będzie opierać się na lokalnych pozwoleniach, wytycznych dotyczących zdrowia publicznego i naszym przekonaniu, że obiekt jest przygotowany i spełnia narzucone przez nas standardy. Oznacza to, że niektóre zasady i procedury, które wprowadzamy w naszych biurach, mogą być bardziej surowe niż lokalne zalecenia. Będziemy na przykład przestrzegać zachowywania minimalnego dystansu 2 metrów między osobami we wszystkich lokalizacjach ADP, mimo że w niektórych krajach zaleca się tylko 1 metr.

W jaki sposób ADP dba o bezpieczeństwo pracowników?

Firma ADP stara się przygotować bezpieczne środowisko na powrót do biura na wiele sposobów. Oto przykładowe działania:

    • Aktualizacja regulaminu sprzątania i dezynfekcji
    • Zwiększenie częstotliwości codziennego sprzątania
    • Przemeblowanie przestrzeni roboczych, aby umożliwić zachowanie dystansu
    • Usprawnienie systemów wentylacyjnych dla lepszego przepływu i filtracji powietrza
    • Zapewnienie płynu do rąk i środków czyszczących w ramach osobistego wyposażenia biurowego
    • Wprowadzenie zasad i procedur zapewniających bezpieczeństwo ogółu
    • Szkolenie współpracowników w zakresie nowych standardów postępowania
    • Wprowadzenie ograniczeń liczby uczestników spotkań
    • I wiele innych

Infographic: W jaki sposób ADP dba o bezpieczeństwo pracowników?

ŚCIĄGNIJ PDF Opens in a new window

Czy noszenie maseczki jest obowiązkowe?

Tak, konieczne będzie noszenie osłony na twarz przy wejściu do naszych budynków i wszędzie wewnątrz, chyba że przebywa się w pojedynkę w swoim biurze lub w osobistej przestrzeni roboczej. Od pracowników terenowych wymagamy noszenia środków ochrony indywidualnej, takich jak osłona twarzy lub maseczka, za każdym razem, gdy odwiedzają oni klienta lub potencjalnego klienta, oraz przestrzegania odpowiednich wytycznych dotyczących stosowania środków ochrony osobistej przy jednoczesnym zachowaniu bezpiecznego dystansu społecznego.

Jakie są obowiązki pracownika ADP w kwestii zapewnienia bezpieczeństwa sobie i innym po rozpoczęciu pracy w biurze?

Wszyscy pracownicy będą zobowiązani do przestrzegania zasad i standardów bezpieczeństwa i higieny pracy określonych przez ADP, z których wiele powinno być już znanych. Tam, gdzie zezwalają na to przepisy, zasady te będą obejmować między innymi:

  • Pełne szkolenie dla współpracowników w zakresie standardów bezpieczeństwa przed pierwszym powrotem do biura
  • Pozostawanie w domu w razie złego samopoczucia
  • Przeprowadzanie codziennej oceny zdrowia i przesyłanie wyników przez aplikację przed przyjściem do pracy
  • Mierzenie temperatury przed wejściem do budynku
  • Przestrzeganie zasad dotyczących identyfikatorów
  • Noszenie środków ochrony indywidualnej, na przykład maseczek, w budynkach poza osobistymi obszarami roboczymi
  • Zachowywanie dystansu 2 metrów
  • Częste mycie rąk lub używanie płynu dezynfekującego, jeżeli nie ma możliwości umycia rąk
  • Unikanie spotkań powyżej czterech osób
  • I wiele innych

Graphical representation of the above content: Jakie są obowiązki pracownika ADP w kwestii zapewnienia bezpieczeństwa sobie i innym po powrocie do biura w czasie globalnego kryzysu w dziedzinie zdrowia?

ŚCIĄGNIJ PDF Opens in a new window

Pytania dotyczące stanowisk

Czy podróże służbowe są dozwolone?

W tej chwili zabrania się odbywania podróży samolotem, ale ADP dokonuje oceny sytuacji co 30 dni.

Jak będzie wyglądał proces wdrażania, jeżeli przyjmę pracę?

Jeśli dana lokalizacja nie jest jeszcze otwarta lub nie zakończyła swojej fazy testowej, pracownicy otrzymają wszystkie środki potrzebne do rozpoczęcia pracy w trybie zdalnym.

Ze względu na chorobę jestem w kategorii wysokiego ryzyka, ale nie wpływa to na moją zdolność do wykonywania pracy na odległość. Czy przynależność do kategorii wysokiego ryzyka wpłynie na proces rekrutacji?

Nie, przynależność do kategorii wysokiego ryzyka nie wpłynie na proces rekrutacji. ADP podejmuje decyzje dotyczące rekrutacji bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność lub inne cechy kandydata podlegające ochronie.

W tej chwili większość współpracowników ADP pracuje zdalnie. Firma ADP nie wyznaczyła konkretnej daty powrotu pracowników do biur.  Oczekuje się, że osoby, które dołączą do ADP, będą w najbliższym czasie pracować zdalnie. Jeśli pracownik zostanie poproszony o zgłoszenie się do biura, ale nie czuje się z tym komfortowo ze względu na stan zdrowia lub status wysokiego ryzyka, powinien omówić swoje obawy dotyczące zdrowia z lekarzem prowadzącym. Można również skontaktować się z zespołem ds. udogodnień ADP pod adresem AR.LOA.and.Accommodations@ADP.com i przedstawić swoje obawy oraz sprawdzić, czy firma ADP może zapewnić jakieś udogodnienia.

Czy kandydaci mają stawić się w biurze na rozmowę kwalifikacyjną?

Nie. Dzisiejszy wirtualny świat umożliwił nam przeniesienie rozmowy kwalifikacyjnej do wirtualnego środowiska rozmów wideo. Podczas rozmowy wirtualnej spodziewamy się takiego samemu poziomu profesjonalizmu jak podczas rozmowy w cztery oczy.

Składam podanie o pracę z klientami i potencjalnymi klientami. Jak mam wykonywać swoje obowiązki?

Pierwszą opcją zawsze będzie prowadzenie działalności z wykorzystaniem wirtualnych narzędzi i technologii, co szybko stało się normą. Wprowadziliśmy standardy i kryteria dla interakcji bezpośrednich, jeżeli są one nieuniknione.

Czy osoby zatrudnione muszą wykonać test na COVID-19 przed rozpoczęciem pracy?

Ponieważ obecnie większość naszej załogi pracuje w trybie zdalnym, wykonanie testu na COVID nie jest warunkiem zatrudnienia i nie jest wymagane przed rozpoczęciem pracy. Współpracownicy muszą przestrzegać standardów wprowadzonych w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu COVID, zanim wejdą do biura ADP bądź do budynku klienta czy potencjalnego klienta. Zostanie przeprowadzone szkolenie na temat obowiązków współpracownika.

Czy pracownicy chorzy na COVID-19 otrzymają wynagrodzenie?

Tak, współpracownicy zakażeni koronawirusem otrzymają wynagrodzenie bez wpływu na przydzielone zwolnienie lekarskie.

Czy jako pracownik, jeśli wyjeżdżam z powodów osobistych poza granice kraju, mogę wrócić do biura, czy też muszę czekać na zalecany 14-dniowy okres kwarantanny?

W przypadku podróży poza granice kraju należy odbyć 14-dniową kwarantannę i pracować z domu.

Say hello and stay connected.

  • Join Our Talent Community
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Twitter
  • Youtube

Ready to
#WorkHappy?

Find my next job

ADP Logo
  • DOŁĄCZ DO NASZEJ SPOŁECZNOŚCI TALENTÓW.
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Twitter
  • Youtube
  • Strona główna
  • Życie @ADP
  • Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
  • Różnorodność i Integracja
  • Zespoły i Stanowiska
  • Ethics & Integrity at ADP
  • Sitemap
  • Privacy
  • Terms

ADP, the ADP logo, and Always Designing for People are trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2022 ADP, Inc. All rights reserved.

Scroll to top