Maggiore l’inclusione, maggiore il successo.
Idee diverse.
Stesso valore.
In ADP crediamo che le idee migliori nascano in un ambiente inclusivo che valorizza le diverse prospettive. Ecco perché ne abbiamo fatto la pietra miliare di una cultura unica nel suo genere.
Insieme, ci uniamo per la vera giustizia.
ADP afferma che la disuguaglianza razziale è dannosa per i nostri collaboratori, i nostri clienti e le comunità che serviamo. Riconosciamo che superare questa crisi è un viaggio. Il nostro obiettivo è quello di avere un impatto sul cambiamento duraturo attraverso le nostre azioni.
A sostegno delle mamme lavoratrici.
Le donne costituiscono oltre il 50% della nostra forza lavoro. Ci impegniamo per creare un ambiente che consenta alle madri lavoratrici di avere opportunità di carriera e affermarsi attraverso mentoring, opportunità di networking, flessibilità sul posto di lavoro e una cultura inclusiva.
ADP è orgogliosa di essere stata inserita, per diversi anni, nella lista delle “100 migliori aziende per le madri lavoratrici”. Siamo consapevoli delle sfide che le famiglie affrontano nella gestione dell’equilibrio tra la vita e il lavoro e sappiamo quali sono le priorità dei nostri collaboratori.
Nessuna discriminazione di genere.
Il nostro evento annuale Women in Leadership riunisce le donne in posizioni apicali provenienti dalle varie location ADP di tutto il mondo. Il forum, della durata di più, giorni coinvolge importanti relatrici esperte sui temi della leadership, dello sviluppo personale e della responsabilità sociale.
Cibo per la mente e per l’anima: il nostro modo di operare.
Celebrare il mondo del lavoro attraverso i nostri dipendenti.
Condividiamo le cose che abbiamo in comune.
Campioni del cambiamento. La passione per il nostro lavoro. E l’ispirazione che traiamo gli uni dagli altri. Ecco cosa rende speciale lavorare qui.
Imparare gli uni dagli altri.
I business group di ADP aiutano i dipendenti a collegarsi a livello globale con una rete di persone che condividono interessi ed esperienze comuni. Questi collegamenti fanno di ADP un’azienda più solida, contribuendo a:
- promuovere il valore della diversità e della consapevolezza culturale;
- velocizzare il coinvolgimento dei dipendenti, il mantenimento e la crescita professionale;
- supportare iniziative di reclutamento di talenti attraverso nuovi canali;
- identificare opportunità di espansione sia a livello professionale che privato;
- indirizzare la necessità di diversificare le attività puntando alle nuove generazioni;
- stabilire relazioni con diversi mercati presenti nelle nostre comunità;
- migliorare i nostri prodotti per rispondere alle esigenze delle diverse comunità in cui operano i nostri dipendenti nel mondo.
“Le migliori organizzazioni si manifestano per essere luoghi dove Diversità & Inclusione vanno ben oltre la presenza o meno di un ufficio interno dedicato al tema. I loro Leader sono i promotori di una cultura fatta di performance, innovazione ed inclusione dove le persone sono parte integrante e sempre al centro della missione dell’organizzazione.”
Bob Lockett
Chief Diversity and Talent Officer
