La diversité est notre mot d’ordre.
Des idées différentes.
Toutes inestimables.
Chez ADP, nous sommes convaincus que les meilleures idées fleurissent au sein d’un environnement inclusif où la diversité des points de vue est valorisée. C’est pourquoi nous en avons fait le fondement de notre culture unique.
Ensemble, nous nous unissons pour une vraie justice.
ADP affirme que l’inégalité raciale est préjudiciable à nos salariés, à nos clients et aux communautés que nous accueillons. Nous reconnaissons que traverser cette crise est un périple. Notre objectif est de provoquer un changement durable à travers nos actions.
En soutien aux mères actives
Chez ADP, les femmes représentent plus de 50 % de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir aux mères actives un environnement leur permettant de progresser et de réussir, grâce à des opportunités de mentorat et de réseautage, des dispositions de travail plus souples et une culture inclusive.
ADP est fière de ses parutions multiples parmi le classement des 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent (« Working Mother 100 Best Companies »). Nous sommes conscients des défis auxquels les familles doivent faire face pour trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous accordons de l’importance aux priorités de nos collaborateurs.
Chez ADP, pas de plafond de verre
Cette année, notre événement Femmes et Leadership a réuni plus de 180 femmes qui occupent des postes à responsabilités, provenant des bureaux ADP du monde entier. Ce forum de trois jours a été rythmé par l’intervention de personnalités reconnues sur les sujets du leadership et du développement personnel. Une demi-journée a également été dédiée à la Responsabilité Sociale.
Nourrir l’esprit et l’âme : c’est ainsi que nous travaillons ici.
Célébrer le monde du travail par l’intermédiaire de nos collaborateurs.
Partager ce que nous avons en commun.
Un engagement pour le changement. Une passion pour notre travail. Et l’inspiration que nous tirons les uns des autres. C’est ce qui rend ce lieu de travail si spécial.
Apprendre les uns des autres
Les « Business Resource Groups » d’ADP aident les collaborateurs à se connecter avec un réseau de personnes du monde entier qui partagent des intérêts et des expériences communs. Ces liens font d’ADP une entreprise plus forte car ils permettent :
- De promouvoir les valeurs de diversité et d’ouverture aux autres.
- D’accélérer la participation des collaborateurs, leur fidélisation et le développement de leur carrière.
- De contribuer aux initiatives de recrutement de talents par de nouveaux canaux.
- Identifier les opportunités commerciales grâce aux réseaux.
- De répondre aux exigences professionnelles changeantes en tenant compte des générations futures.
- De créer des relations avec divers marchés dans nos communautés.
- D’améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations de collaborateurs dans le monde entier.
« Les meilleures organisations incarnent une culture inclusive qui s’étend au-delà de la politique Diversité et Inclusion. Leurs dirigeants stimulent la performance et l’innovation en démontrant à leurs employés et au monde entier que les gens font partie intégrante des objectifs de l’organisation. »
Bob Lockett
Responsable de la Diversité et des Talents Monde
