Diversité des personnes et des idées

Chez ADP, lorsque nous parlons de diversité, c’est plus qu’un discours d’entreprise. La diversité se retrouve dans tout ce que nous faisons. Nous sommes guidés par la puissance collective des idées de nos 57 000 collaborateurs, qui ont tous des perspectives différentes à partager.

Notre engagement dans un monde en rapide évolution.

La concurrence, désormais mondiale, oblige les entreprises à comprendre ce que leurs différents clients (et collaborateurs) veulent et ce dont ils ont besoin pour être efficaces et réussir. Il en est ainsi pour votre entreprise et ce qui compte pour vous : des avantages répondant aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, le respect du multiculturalisme et la diversité des fournisseurs.

Construire des partenariats forts.

Nous soutenons plusieurs associations professionnelles qui nous aident à attirer et à accompagner le développement de talents divers dans tous nos domaines d’activité. Nous avons ainsi établi des partenariats avec :

Pas que des mots. De l’action.

Notre équipe de direction reflète la diversité de nos collaborateurs et du marché mondial que nous servons. Nous faisons tout notre possible pour que les meilleurs talents, quels que soient leur parcours professionnel, leur expérience puissent contribuer à la réussite d’ADP.

Working Mother 100 Best Companies

En soutien aux mères actives

Les femmes représentent plus de 50 % des collaborateurs d’ADP. Notre engagement en faveur d’un environnement de travail, qui favorise l’équilibre entre vie familliale et professionnelle, permet aux mères qui travaillent de progresser et de réussir, grâce à une organisation plus souple, des opportunités de mentorat, de réseautage, et une culture de la diversité.

ADP est fière de faire partie du classement Working Mother 100 Best Companies car nous sommes convaincus que les mères qui travaillent fournissent des points de vue précieux, pour nos activités et nos clients. Nous reconnaissons les défis auxquels les femmes sont confrontées pour parvenir à trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et nous valorisons les enseignements dont les mères et leurs familles nous font bénéficier.

Mère active de l’année 2016 : Laura Brown

En l’honneur de notre sélection parmi les « 100 meilleures entreprises », nous avons également célébré notre propre « Mère active de l’année 2016 » : Laura Brown, Vice-Présidente et Directrice Générale des Services Grands Comptes d’ADP.

Laura Brown, recipient of Working Mother of the Year Award 2016

Laura gère avec succès sa carrière exigeante chez ADP et ses priorités familiales liées à son époux et à son fils en bas âge. Elle estime qu’il faut toujours laisser les choses dans un meilleur état que celui dans lequel on les a trouvées, et elle participe activement aux activités du groupe Femmes et Leadership, dont elle est également membre du conseil ; ce groupe apporte une orientation et un soutien aux femmes, à tous les niveaux de leur carrière.

Chez ADP, pas de plafond de verre.

Cette année, notre événement Femmes et Leadership a réuni plus de 180 femmes qui occupent des postes à responsabilités, provenant des bureaux ADP du monde entier. Ce forum de trois jours a été rythmé par l’intervention de personnalités reconnues sur les sujets du leadership et du développement personnel. Une demi-journée a également été dédiée à la Responsabilité Sociale.

Nourrir l’esprit et l’âme : c’est ainsi que nous travaillons ici.

Two women sitting on stage at Women in Leadership 2016
Women sitting at a table making hand-made jewelry

Célébrer le monde du travail par l’intermédiaire de nos collaborateurs.

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Prêt à #RéinventerLeTravail

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