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Location France – COVID-19 hiring response
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Réponse aux embauches pendant la crise sanitaire de la COVID-19

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ADP.

Nous rencontrons une forte augmentation des demandes d’emploi, ce qui peut prolonger nos délais de réponse, mais nous ferons tout notre possible pour vous répondre dans un délai convenable. C’est une période sans précédent pour explorer le marché du travail, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous comprenons que cela peut être à la fois stressant et accablant. Si vous décidez d’envoyer votre candidature, nous vous demandons de bien vouloir patienter, car nous naviguons également dans ces eaux troubles à vos côtés.

Travailler chez ADP.

Si vous envisagez de venir travailler chez ADP, vous devez certainement vous poser quelques questions. Par exemple, nos plans pour assurer la sûreté de collaborateurs lorsqu’ils reviendront travailler dans nos locaux, les possibilités de télétravail, nos actions pour soutenir nos clients pendant la pandémie, ou les changements importants que nous avons apportés à nos produits en conséquence. Peut-être même sur la solidité de notre entreprise en ces temps incertains. Alors que le monde continue d’évoluer et de changer, nous suivrons le mouvement et nous actualiserons régulièrement ce message en ce qui concerne les changements qui peuvent affecter votre expérience de demandeur d’emploi.

VOIR LES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
Que fait ADP pour assurer ma sécurité au travail ?

What are ADP and our associates doing to stay safe at work during COVID-19?

[MUSIC PLAYING]
[TEXT] We are not all back in the office yet, but when we are ready…
What is ADP doing to keep our associates safe at work during COVID-19?
ADP is doing many things to make the environment safe for our associates' return to the office.
We are implementing policies and procedures to keep our associates safe.
Providing associate training on new protocols.
Enhancing climate control systems for increased airflow and filtration.
Providing hand sanitizer and cleaning supplies for personal office equipment.
Re-configuring workspaces to allow for proper social distancing.
Implementing daily cleaning regimens with increased frequency.
Updating cleaning and disinfecting protocols.
Implementing seating capacity limits.
What are the associates' responsibilities to keep themselves and others safe when they return to the office?
Complete associate training on safety protocols before reporting to the office for the first time.
Staying home if you are unwell.
Take daily health assessments and submit results via an app before coming to work every day.
Pass a temperature check before entering the building.
Follow badging policies.
Avoid face-to-face meetings with more than four people.
Wash hands frequently, or use hand sanitizer when hand washing is not possible. Social distance 6 feet / 2 meters.
Wear personal protective equipment (PPE), such as masks, in the building when not in your personal workspace.
And more.
For more information please visit jobs.adp.com/covid19 or tech.adp.com/covid19.
[LOGO] ADP, Always Designing for People
[TEXT] ADP and the ADP logo are registered trademarks of ADP, Inc. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2020 ADP, Inc.
TÉLÉCHARGER LE PDF

Utilisation des ressources pour progresser pour nos clients

EN SAVOIR PLUS
Img Back to work Guidebook

Guide de préparation de l’employeur ADP pour la COVID-19

EN SAVOIR PLUS

Covid19 Global Home ADP Helping

ADP aide ses clients.

Lors de la journée annuelle des analystes de l’industrie d’ADP, les membres de l’équipe de direction d’ADP ont eu la possibilité d’accueillir une réunion virtuelle avec les analystes de l’industrie pour révéler les derniers développements de produits visant à aider nos clients à progresser alors que leurs employés revenaient travailler.

Lire le message de notre blogue

Conseils de pro pour les demandeurs d’emploi chez ADP.

Veuillez limiter le nombre de demandes d’emploi que vous envoyez aux rôles du plus haut intérêt où vous convenez le mieux aux qualifications.

a businessman and woman, seated six feet apart and wearing face masks

Foire aux questions

Nous serons brefs et concis avec suffisamment d’informations pour vous donner une idée de ce qui se passe, sans vous inonder avec trop de détails.

Donc, voilà !

Généralités

Comment se porte ADP pendant la crise ?

ADP has weathered many storms in its 71-year history. We pride ourselves not only on our stability but on our resilience. We have the strength and expertise to successfully navigate our way through the crisis while assisting our clients to do the same. We rapidly implemented a plan that allowed our global workforce to work remotely. We are proud of our technologists for their rapid execution of this plan to enable us to run “business as usual” with the same productivity and service levels for our clients.

Learn more about the actions we’ve taken to support clients and the impactful changes we’ve made in our blog post: ADP Helps Clients Navigate the Way Forward to a Return to Work.

Retour au bureau et télétravail

ADP a adopté un ensemble de valeurs solides ; l’une d’elle est : « chaque personne compte. » Nous sommes vigilants et prudents lorsqu’il s’agit de notre personnel et engagés à communiquer nos plans en toute transparence. ADP a mis en place des mesures prudentes afin d’assurer la sécurité de son personnel. Nous prévoyons de suivre une stratégie par étapes pour faire revenir nos collaborateurs au bureau sur une base de volontariat afin de découvrir ce qui fonctionne et de réintégrer ces informations dans les phases ultérieures. Nous nous adapterons également aux changements des circonstances, de la législation et des directives. ADP suivra trois principes directeurs pour sa réouverture : maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, maintenir la continuité de nos activités commerciales à l’échelle mondiale pour servir nos clients, et respecter toutes les réglementations nationales, régionales et locales.

Est-il prévu que toute le monde revienne travailler en même temps ?

Non, nous expérimenterons un retour dans quelques sites à travers le monde, en commençant à 10 % de capacité.

Selon quels critères ADP autorise-t-elle le personnel à revenir travailler ?

Tous les critères suivants seront pris en compte lorsqu’ADP choisira les sites à expérimenter et mettra en œuvre son plan de retour au travail : exigences actuelles du gouvernement, tendances locales de la COVID-19, pratiques optimales en matière de santé et de sécurité, restrictions spécifiques applicables aux bureaux et exigences impératives pour les bâtiments. Si nous observons un changement rapide des conditions locales, ADP reviendra à une situation de télétravail.

Est-ce qu’ADP propose le télétravail, indépendamment de la pandémie actuelle ?

Oui ! Lorsque vous recherchez un emploi sur nos sites « carrière », il y a un filtre sur la page des recherches d’emplois intitulé « Postes en télétravail ». Choisissez « Oui » pour sélectionner et rechercher des postes en télétravail.

Si je commence à prendre mes fonctions en télétravail, pourrai-je continuer à travailler en télétravail ?

Nous sommes fiers de la rapidité et de l’efficacité auxquelles nous avons mis le télétravail en place, mais nous pensons que ce n’est pas la solution optimale pour tous les postes à long terme. Nous avons fait l’expérience des avantages et de la puissance du regroupement des équipes dans nos locaux, et nous pensons que, pour certaines fonctions, la présence physique est essentielle pour notre culture et notre réussite à long terme. Il n’existe actuellement aucun calendrier déterminant la date de la réouverture complète de nos bureaux.

La sécurité au travail

Dans certains cas, ADP a choisi de conserver des normes plus strictes que celles qui sont suggérées par les réglementations locales. Même lorsque que les gouvernements locaux lèveront le confinement, nous baserons notre décision d’ouverture des bureaux sur les mandats locaux, les instructions en matière de santé publique et notre jugement sur l’état de préparation des locaux en matière de respect de nos protocoles souhaités. Cela signifie que certaines politiques et procédures que nous mettons en place dans nos bureaux peuvent être plus protectrices que les recommandations locales. Par exemple, sur tous les sites d’ADP, nous appliquerons la norme standard d’un minimum de 2 mètres / 6 pieds en ce qui concerne la distanciation sociale, même si certains pays recommandent une norme de 1 mètre / 3 pieds.

Que fait ADP pour assurer ma sécurité au travail ?

ADP fait de nombreuses choses pour rendre l’environnement de travail sûr pour le retour au bureau. Voici quelques exemples :

    •  Mise à jour des protocoles de nettoyage et de désinfection
    •  Mise en œuvre d’équipes de nettoyage quotidien à une fréquence accrue
    •  Réaménagement des espaces de travail afin de permettre une distanciation sociale correcte
    •  Amélioration des systèmes de climatisation pour une meilleure circulation d’air et filtration
    •  Fourniture de désinfectant pour les mains et de produits de nettoyage pour les équipements de bureau personnels
    •  Mise en œuvre de politiques et de procédures pour assurer la sécurité de chacun
    •  Formation des collaborateurs aux nouveaux protocoles
    •  Mise en œuvre des limites de places assises
    •  Et plus encore

Infographic: What is ADP doing to keep me safe at work, during COVID-19? Click Download PDF below for details.

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Me sera-t-il imposé de porter un masque ?

Oui, vous devrez porter un masque lorsque vous entrerez dans nos bâtiments et partout à l’intérieur, sauf lorsque vous serez seul dans votre bureau ou dans votre espace de travail personnel. Pour les collaborateurs sur le terrain, vous serez obligés de porter un équipement de protection individuelle (ÉPI), tel qu’un masque, chaque fois que vous vous rendrez chez un client ou chez un prospect et de respecter les consignes d’utilisation correcte de l’ÉPI, tout en maintenant une distanciation sociale sûre.

Quelles sont mes responsabilités en tant que collaborateur d’ADP pour préserver ma sécurité et celle des autres lorsque je débute mon travail au bureau ?

Tous les collaborateurs devront respecter les politiques et protocoles en matière de santé et de sécurité mentionnés par ADP, dont vous devriez déjà connaître un grand nombre. Dans la mesure permise par la loi, ces choses comprennent, mais ne sont pas limitées à :

  • Suivre la formation des collaborateurs aux protocoles de sécurité avant de se présenter au bureau pour la première fois
  • Rester chez soi en cas de maladie
  • Se soumettre à des évaluations de santé quotidiennes et envoyer les résultats au moyen d’une application avant de venir travailler chaque jour
  • Contrôler votre température avant d’entrer dans le bâtiment
  • Respecter les politiques relatives au pointage
  • Porter un équipement de protection individuelle (ÉPI), tel qu’un masque dans le bâtiment lorsque vous n’êtes pas dans votre espace de travail personnel
  • Distance sociale de 2 mètres / 6 pieds
  • Se laver fréquemment les mains, ou utiliser un désinfectant pour les mains lorsqu’il n’est pas possible de se laver les mains
  • Éviter les réunions en face à face avec plus de quatre personnes
  • Et plus encore

Graphical representation of the above content: What are my responsibilities as an ADP associate to keep myself and others safe, when I return to the office during the global health crisis?

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Questions se rapportant au poste

Serai-je autorisé à voyager dans le cadre de mon poste ?

Les voyages en avion sont actuellement interdits, mais ADP réévaluera la situation tous les 30 jours.

Si je prends le poste, comment se passera le processus d’accueil ?

Si votre site n’est pas encore ouvert ou n’a pas achevé sa phase d’expérimentation, ne vous inquiétez pas, vous recevrez tout ce qu’il vous faut pour prendre votre poste en télétravail.

J’ai un problème de santé qui me place dans la catégorie « haut risque », mais qui n’a pas de répercussion sur ma capacité de travailler en télétravail. Est-ce que mon statut « haut risque » aura un impact négatif lors du processus d’embauche ?

Non, le fait d’être dans une catégorie « haut risque » n’aura aucun impact pour vous lors du processus d’embauche. ADP prend ses décisions en matière d’embauche sans tenir compte de l’âge, du sexe, d’un handicap, ou de toute autre caractéristique protégée.

Actuellement, la majorité des collaborateurs d’ADP sont en télétravail. ADP n’a pas établi de date particulière pour que les collaborateurs retournent à leurs bureaux.  Si vous venez d’être embauché chez ADP, nous estimons que vous pourrez travailler en télétravail dans un premier temps.  S’il vous est demandé de vous présenter au bureau et que vous ne vous sentez pas à l’aise de le faire en raison d’un problème de santé ou d’un statut « haut risque », vous devrez discuter de vos préoccupations liées à votre santé avec votre prestataire médical. Vous pouvez également contacter l’équipe Aménagements d’ADP à l’adresse suivante :AR.LOA.and.Accommodations@ADP.com pour discuter de vos préoccupations et savoir s’il est possible pour ADP de vous accommoder.

Devrai-je me rendre au bureau pour un entretien ?

Non. Dans le monde virtuel de notre ère, nous avons migré notre processus d’entretiens dans un cadre vidéo et virtuel. Nous demandons le même niveau de professionnalisme lors des entretiens virtuels dont vous feriez preuve lors d’un entretien en personne.

Je dépose ma candidature pour un poste qui implique de me rendre chez un client ou chez un prospect. Comment dois-je faire mon travail ?

La première option sera toujours de mener vos activités au moyen des outils et de la technologie virtuels, ce qui est rapidement devenu la norme. Nous avons des protocoles et des critères en place pour les interactions en personne s’il est jugé que c’est la seule option viable.

Si je suis embauché, devrai-je faire un test COVID-19 avant ma date de début ?

Étant donné que nous sommes actuellement dans une situation de « travail à distance » pour la majorité de notre personnel, faire un test COVID n’est pas une condition d’emploi et ce n’est pas obligatoire avant votre date de début. Avant d’entrer dans les bureaux d’ADP ou de vous rendre chez un prospect ou chez un client, nous avons des protocoles en place que chaque collaborateur doit respecter afin d’éviter la propagation de la COVID. Vous recevrez une formation sur vos responsabilités en tant que collaborateur.

En tant qu’employé, serai-je rémunéré si je contracte la COVID ?

Oui, les collaborateurs qui contractent la COVID seront rémunérés sans répercussion sur leurs droits aux congés maladie.

En tant qu’employé, si je voyage hors de ma région pour des raisons personnelles, serai-je autorisé à revenir au bureau ou devrai-je observer la période de quarantaine de 14 jours recommandée ?

Si vous voyagez hors de votre région, vous devrez observer la période de quarantaine de 14 jours et travailler en télétravail.

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