Mientras más
inclusivos, mejor.

Diferentes ideas.

Valoradas de la misma forma.

En ADP creemos que las mejores ideas prosperan un ambiente que valora diversas perspectivas. Por eso lo hacemos el fundamento principal de nuestra cultura única.

Comprometidos con un mundo que cambia rápidamente.

Estar un paso adelante de un mundo de trabajo que cambia constantemente significa entender que negocios diferentes (y sus colaboradores) quieren y necesitan crecer y ser exitosos. Lo mismo paso con nuestra propia empresa y cosas que son importantes para ti. Como beneficios que satisfacen a necesidades individuales y respecto por el multiculturalismo y la diversidad de proveedores. También apoyamos a programas globales y comunitarios que fortalecen a los veteranos del ejército en transición, a los jóvenes y personas con diversas habilidades.

Construir sociedades sólidas.

Patrocinamos una cantidad de organizaciones profesionales que nos ayudan a atraer y desarrollar talento variado en todas las áreas de nuestro negocio. Algunas de nuestras sociedades incluyen:

No solo palabras. Acciones.

Nuestro equipo de liderazgo senior refleja la diversidad de nuestra fuerza laboral y el mercado global al que servimos. Estamos centrados firmemente en garantizar que todos los grandes talentos (sin importar edad, raza, sexo, etnia, religión o preferencia sexual u otra característica humana) tengan la oportunidad de contribuir al éxito de ADP.

young girl embracing mother"

Apoyo a las madres que trabajan

Las mujeres componen más de 50 por ciento de nuestro personal en ADP. Nuestro comprometimientro ofrece un ambiente que empodera madres que trabajan a avanzar y tener éxito mediante orientación, oportunidades de networking, flexibilidad en el lugar de trabajo y una cultura inclusiva.

ADP se orgulla de estar en la lista de “Working Mother 100 Best Companies” en numerosas oportunidades. Reconocemos los desafíos que las famílias enfrentan en gerenciar la vida personal y el trabajo y valoramos las prioridades de nuestros colaboradores.

Working Mother: 100 Best Companies

Aquí no existen barreras laborales.

Nuestro evento anual ‘Women in Leadership’ lleva las mujeres ejecutivas de las oficinas de ADP alrededor del mundo. El encuentro, que dura varios días, incluye oradoras prominentes sobre los temas de liderazgo, desarrollo personal y responsabilidad social. Temas para la mente y el alma: Así es como hacemos las cosas aquí.

two women seated on a stage at the Women in Leadership 2016 conference

Celebramos el mundo laboral a través de nuestros socios

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ADP BRG iWIN video
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP? video

Aprender unos de otros.

Los Grupos de Recursos Comerciales de ADP ayudan a los empleados a conectarse globalmente con una red de personas que comparten experiencias e intereses en común. Estas conexiones fortalecen a ADP como compañía y ayudan a:

  • Promover el valor de la diversidad y la conciencia cultural.
  • Acelerar el compromiso de los empleados, la retención y el desarrollo profesional.
  • Apoyar las iniciativas de adquisición de talento a través de nuevas vías.
  • Identificar oportunidades de participación comercial y de voluntarios.
  • Abordar las demandas comerciales cambiantes pensando en la próxima generación.
  • Construir relaciones con diversos mercados en nuestras comunidades.
  • Mejorar nuestros productos para satisfacer las necesidades de distintas poblaciones de empleados en todo el mundo.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

“En ADP, la diversidad y la inclusión están entrelazados en toda nuestra empresa, desde los ejecutivos hasta los colaboradores a nuestros productos y soluciones. Nunca antes en la historia del trabajo había más evidencia de que la diversidad y la inclusión posibilitan negocios más sólidos y más sustentables. El compromiso de ADP con la inclusión significa fomentar el tipo de cultura que diseña productos innovadores con foco en las personas, asegurándose de que esas herramientas ayuden a nutrir lugares de trabajo más diversos e inclusivos”.

Rita Mitjans
Jefa de Diversidad y Directora de Responsabilidad Social Corporativa

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