

Cuanto más inclusivos, mejor.
Ideas diferentes.
Valoradas con equidad.
En ADP creemos que las mejores ideas prosperan en los entornos inclusivos que valoran la diversidad de perspectivas, y esta es la piedra angular de nuestra cultura única.
Juntos, nos unimos por una justicia real.
ADP afirma que la desigualdad racial es perjudicial para nuestros colaboradores, clientes y las comunidades a las que servimos. Reconocemos que liderar durante esta crisis es todo un camino. Nuestro objetivo es generar un cambio duradero que impacte a través de nuestras acciones.
Aquí no hay techos de cristal.
Nuestro evento anual “Mujeres y Liderazgo” reunió a ejecutivas de oficinas de ADP de todo el mundo. Este foro de varios días contó con conferenciantes destacadas en temas de liderazgo, desarrollo personal y responsabilidad social.
Alimento para el alma y la mente: así es como lo hacemos aquí.

Compartimos lo que tenemos en común.
Promotores del cambio. Sentir pasión por nuestro trabajo. Y la inspiración mutua que conseguimos. Eso es lo que hace que trabajar aquí sea tan especial.
Aprender de los demás.
Los grupos BRG o de recursos empresariales (“Business Resource Groups”) de ADP ayudan a los empleados para que se conecten globalmente con una red de personas que comparten experiencias e intereses comunes. Estas conexiones hacen que ADP sea una empresa más fuerte contribuyendo a:
- Promover el valor de la diversidad y la concienciación cultural.
- Acelerar el compromiso, mantenimiento y desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.
- Respaldar iniciativas de atracción de talentos mediante nuevas vías.
- Identificar oportunidades de voluntariado y expansión empresarial.
- Solventar cambiantes exigencias empresariales pensando en la siguiente generación.
- Desarrollar relaciones con mercados diversos en nuestras comunidades.
- Mejorar nuestros productos para satisfacer las necesidades de las diversidad de de empleados por todo el mundo.

“Las mejores organizaciones encarnan una cultura inclusiva que va más allá de la función de Diversidad e Inclusión. Sus líderes impulsan el rendimiento y la innovación demostrando a sus empleados y al mundo, que las personas pertenecen y son parte integral del propósito de la organización.”
Bob Lockett
Chief Diversity and Talent Officer