Cuanto más inclusivos, mejor.
Ideas diferentes.
Valoradas con equidad.
En ADP creemos que las mejores ideas prosperan en los entornos inclusivos que valoran la diversidad de perspectivas, y esta es la piedra angular de nuestra cultura única.
Juntos, nos unimos por una justicia real.
ADP afirma que la desigualdad racial es perjudicial para nuestros colaboradores, clientes y las comunidades a las que servimos. Reconocemos que liderar durante esta crisis es todo un camino. Nuestro objetivo es generar un cambio duradero que impacte a través de nuestras acciones.
Apoyo a las madres trabajadoras
Las mujeres representan más del 50 % del personal de ADP. Nuestro compromiso proporciona un entorno que empodera a las madres trabajadoras para que progresen y tengan éxito mediante programas de asesoría, oportunidades para conectar con otras personas, flexibilidad en el lugar de trabajo y una cultura de inclusión.
ADP se enorgullece de haber sido incluida en diversas ocasiones en la lista de las mejores 100 empresas para madres trabajadoras. Sabemos lo difícil que resulta para las familias lograr la conciliación familiar y valoramos las prioridades de nuestros asociados.
Aquí no hay techos de cristal.
Nuestro evento anual “Mujeres y Liderazgo” reunió a ejecutivas de oficinas de ADP de todo el mundo. Este foro de varios días contó con conferenciantes destacadas en temas de liderazgo, desarrollo personal y responsabilidad social.
Alimento para el alma y la mente: así es como lo hacemos aquí.
Celebramos el mundo del trabajo a través de nuestros empleados
Compartimos lo que tenemos en común.
Promotores del cambio. Sentir pasión por nuestro trabajo. Y la inspiración mutua que conseguimos. Eso es lo que hace que trabajar aquí sea tan especial.
Nueve socios del área de Massachusetts colaboraron con Junior Achievement de Northern New England. Los voluntarios enseñaron conocimiento financiero a estudiantes del segundo y quinto grado de la escuela Brown Elementary.
El Comité de LEAD y SLT realizó una parrillada para los socios para despedir el verano en la oficina de Waterview. SLT se turnó para servirle el almuerzo a los socios.
Cena de premios de DiversityInc Magazine 2015. ¿Sabías que ADP está en el puesto n.º 20 de la lista?
Fiesta anual de Navidad para niños de 99 Jefferson. El Comité de desarrollo y mejora del liderazgo (LEAD) albergó a 250 niños junto a sus padres/tutores que disfrutaron de un encuentro con Santa, un desayuno familiar, caras pintadas, artistas de globos, un programa de Mad Scientist, personajes de la película Minions ¡y más!
Nada habla más de la construcción en equipo que un trago compartido. Saluden a nuestros socios de Florham Park, que están disfrutando de una luau para celebrar un gran año.
Un par de nuestros socios celebrando en El Paso, TX durante el Mes del Orgullo.
Aprender de los demás.
Los grupos BRG o de recursos empresariales (“Business Resource Groups”) de ADP ayudan a los empleados para que se conecten globalmente con una red de personas que comparten experiencias e intereses comunes. Estas conexiones hacen que ADP sea una empresa más fuerte contribuyendo a:
- Promover el valor de la diversidad y la concienciación cultural.
- Acelerar el compromiso, mantenimiento y desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.
- Respaldar iniciativas de atracción de talentos mediante nuevas vías.
- Identificar oportunidades de voluntariado y expansión empresarial.
- Solventar cambiantes exigencias empresariales pensando en la siguiente generación.
- Desarrollar relaciones con mercados diversos en nuestras comunidades.
- Mejorar nuestros productos para satisfacer las necesidades de las diversidad de de empleados por todo el mundo.
“Las mejores organizaciones encarnan una cultura inclusiva que va más allá de la función de Diversidad e Inclusión. Sus líderes impulsan el rendimiento y la innovación demostrando a sus empleados y al mundo, que las personas pertenecen y son parte integral del propósito de la organización.”
Bob Lockett
Chief Diversity and Talent Officer
