Cuanto más inclusivos,
mejor.

Tanto personas como ideas.

Cuando hablamos acerca de ser inclusivos en ADP, vamos más allá de la jerga corporativa. La diversidad está incorporada en todo lo que hacemos. Nos impulsa el poder colectivo de las ideas de nuestros 57 000 empleados con diferentes perspectivas para compartir.

Nuestro compromiso en un mundo que cambia rápidamente.

Competir globalmente significa comprender qué quieren y necesitan diferentes empresas (y sus empleados) para ser productivas y de éxito. Lo mismo vale para nuestra empresa y las cosas que a a tí te importan. Como los beneficios que se adaptan a las necesidades individuales, el respeto del multiculturalismo y la diversidad de proveedores. También proporcionamos apoyo a programas globales y de la comunidad que apoyan a veteranos del ejército en transición, jóvenes y personas con discapacidad.

Construir sociedades sólidas.

Patrocinamos una cantidad de organizaciones profesionales que nos ayudan a atraer y desarrollar talento variado en todas las áreas de nuestro negocio. Algunas de nuestras sociedades incluyen:

No son solo palabras. Es acción.

Nuestro equipo de alta dirección refleja la diversidad de nuestro personal y el mercado global al que servimos. Estamos firmemente enfocados en garantizar que todo gran talento, independientemente de la edad, raza, sexo, grupo étnico, religión, preferencia sexual u otro rasgo humano, tenga la oportunidad de contribuir al éxito de ADP.

En apoyo a las madres trabajadoras

Las mujeres representan más del 50 % del personal de ADP. Nuestro compromiso proporciona un entorno que empodera a las madres trabajadoras para que progresen y tengan éxito mediante programas de asesoría, oportunidades para conectar con otras personas, flexibilidad en el lugar de trabajo y una cultura de inclusión.

ADP se enorgullece de estar, por sexta vez, en la lista de las “Mejores 100 empresas para madres trabajadoras” en 2016. Reconocemos los desafíos a los que se enfrentan las mujeres para gestionar el trabajo y el hogar, y valoramos lo que las madres y sus familias pueden enseñarnos.

Madre trabajadora del año 2016: Laura Brown

En consonancia con nuestro nombramiento entre las “100 mejores empresas”, también rendimos homenaje a nuestra propia “Madre trabajadora del año 2016”: Laura Brown, vicepresidenta general y directora general de Servicios de Cuentas Importantes de ADP.

Laura Brown, recipient of Working Mother of the Year Award 2016

Laura no solo es un modelo de integración entre su exigente carrera profesional en ADP y sus prioridades familiares, sino que también es una líder que inspira, participante activa y miembro de la junta de nuestro Grupo de liderazgo de mujeres, que brinda asistencia y asesoría para mujeres en todos los niveles de su carrera profesional. Laura cree que siempre hay que dejar las cosas mejor de lo que estaban, y eso es lo que está haciendo en ADP. Nos sentimos orgullosos de Laura Brown, una de las ¡Madres trabajadoras del año 2016!

Aquí no hay techos de cristal.

Este año, nuestro evento Liderazgo de mujeres reunió a más de 180 ejecutivas de oficinas de ADP de todo el mundo. El foro de tres días contó con conferenciantes destacadas en temas de liderazgo y desarrollo personal, así como media jornada dedicada a la responsabilidad social.

Alimento para el alma y la mente: así es como lo hacemos aquí.

Two women sitting on stage at Women in Leadership 2016

Women sitting at a table making hand-made jewelry

Celebramos el mundo del trabajo a través de nuestros empleados

Para ver un vídeo en un idioma distinto, pulse el botón de reproducción, haga clic en el símbolo de ajustes y seleccione su idioma en el menú que aparece.

Compartimos lo que tenemos en común.

Amar la diversión. Sentir pasión por nuestro trabajo. Inspirarnos mutuamente con los que conseguimos los unos a los otros

Aprender de los demás.

“Los grupos BRG o de recursos empresariales (“Business Resource Groups”) de ADP ayudan a los empleados para que se conecten globalmente con una red de personas que comparten experiencias e intereses comunes. Estas conexiones hacen que ADP sea una empresa más fuerte contribuyendo a:

Promover el valor de la diversidad y la concienciación cultural.
Acelerar el compromiso, mantenimiento y desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.
Respaldar iniciativas de atracción de talentos mediante nuevas vías.
Identificar oportunidades de voluntariado y expansión empresarial.
Solventar cambiantes exigencias empresariales pensando en la siguiente generación.
Desarrollar relaciones con mercados diversos en nuestras comunidades.
Mejorar nuestros productos para satisfacer las necesidades de las diversidad de de empleados por todo el mundo.

Nos enorgullece que en Diversity Inc. situara a ADP como empresa número ocho dentro del grupo de recursos para empleados (2015). “Nuestros grupos BRG de recursos empresariales (Business Resource Groups) son excelentes vehículos para motivar a los empleados y conectar con la importancia de la diversidad con nuestro negocio”, dice Rita Mitjans, responsable jefe de diversidad y responsabilidad social empresarial.