Ideenvielfalt.
Wird begrüßt.
Bei ADP glauben wir daran, dass die besten Ideen in einem integrativen Umfeld entstehen, das unterschiedliche Standpunkte zulässt und wertschätzt. Deshalb haben wir das zum Grundpfeiler unserer einzigartigen Unternehmenskultur gemacht.
Gemeinsam vereinen wir uns für echte Gerechtigkeit.
ADP bestätigt, dass Rassenungleichheit für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gemeinschaften, denen wir dienen, schädlich ist. Wir erkennen an, dass es eine Reise ist, durch diese Krise zu führen. Unser Ziel ist es, durch unser Handeln dauerhafte Veränderungen herbeizuführen.
Unterstützung für berufstätige mütter
Mehr als 50 Prozent der Mitarbeiter bei ADP sind Frauen. Durch unser Engagement schaffen wir eine Umgebung, die arbeitende Mütter darin bestärkt, ihr Potenzial durch Mentoring, Networking-Möglichkeiten, Flexibilität am Arbeitsplatz und eine integrative Arbeitsplatzkultur voll auszuschöpfen.
ADP ist stolz darauf, bereits mehrere Male in Folge in der Liste der hundert besten Unternehmen für arbeitende Mütter („Working Mother 100 Best Companies“) genannt zu werden. Wir wissen um die Herausforderungen von Familien bei dem Versuch, ein gesundes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen. Und wir nehmen die Prioritäten unserer Mitarbeiter ernst.
Hier gibt es keine „glass ceilings“
Bei unserer jährlichen Veranstaltung „Women in Leadership“ kommen Frauen in Führungspositionen von ADP aus aller Welt zusammen. Zum Programm des mehrtägigen Forums zählen Vorträge von prominenten Rednerinnen zu Themen wie Leadership, persönliche Entwicklung und soziale Verantwortung.
Nahrung für den Geist und die Seele: So wird das bei uns gemacht.
Unsere mitarbeiter feiern die welt der arbeit.
Gemeinsamkeiten teilen.
Meister des Wandels. Die Leidenschaft für unsere Arbeit. Und die gegenseitige Inspiration. Das ist es, was die Arbeit bei uns so besonders macht.
Von anderen lernen
Die Unternehmensressourcengruppen von ADP helfen Mitarbeitern, sich weltweit über ein Netzwerk mit Menschen zu verbinden, um gemeinsame Interessen und Erfahrungen zu teilen. Diese Verbindungen stärken ADP als Unternehmen und sie:
- fördern den Mehrwert von Vielfalt und Kulturbewusstsein.
- beschleunigen das Mitarbeiterengagement, die Einbindung und die berufliche Entwicklung.
- unterstützen die Initiativen zur Talentakquise durch neue Wege.
- identifizieren Gelegenheiten, um Unternehmen und potenzielle Kandidaten zu finden.
- adressieren wechselnde Geschäftsanforderungen mit dem Augenmerk auf die nächste Generation.
- bauen Beziehungen mit vielfältigen Märkten in unseren Gemeinschaften auf.
- verbessern unsere Produkte, um die Bedürfnisse unterschiedlichster Menschengruppen auf der ganzen Welt zu befriedigen.
„Die besten Organisationen verkörpern eine integrative Kultur, die über die Funktion Diversity & Inclusion hinausgeht. Ihre Führungskräfte fördern Leistung und Innovation, indem sie ihren Mitarbeitern und der Welt zeigen, dass Menschen dazu gehören und ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenszwecks sind.“
Bob Lockett
Chief Diversity and Talent Officer
